新劳动法对建筑行业冬天带薪休假规定

根据中国的相关法律法规，新劳动法对带薪休假的规定主要涉及以下几个方面：

1. 带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工的工作年限和职务等级确定。

2. 特殊工种和岗位的带薪休假：对于建筑行业等特殊工种和岗位，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，企业应当根据国家规定和生产经营实际情况，安排职工带薪休假。

3. 冬季带薪休假：关于冬季带薪休假，目前我国尚未出台专门针对建筑行业的冬季带薪休假规定。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，企业应当保证职工在法定休假日和年休假期间享有带薪休假。

在实际操作中，建筑行业冬季带薪休假的规定可能如下：

1. 企业根据国家规定和生产经营实际情况，结合建筑行业特点，为职工安排带薪休假。

2. 在冬季施工期间，企业可以适当调整工作时间，确保职工身体健康。如遇恶劣天气，企业应当及时调整施工计划，保障职工生命财产安全。

3. 企业在制定冬季带薪休假政策时，应当充分考虑到职工的工作性质、工作年限、职务等级等因素，确保职工的合法权益。

4. 企业与职工协商一致后，可以签订冬季带薪休假协议，明确休假时间、休假待遇等相关事项。

以上规定仅供参考，具体实施情况还需根据企业实际情况和国家相关政策进行调整。如遇疑问，建议咨询专业法律人士。