公务员回避制度与职级并行规定冲突吗

公务员回避制度与职级并行规定在本质上并不冲突，它们分别从不同的角度和层面来规范公务员的管理。

回避制度主要是为了防止公务员在执行公务过程中因个人关系、利益关系等影响公正执行公务，确保公务员队伍的廉洁性和公正性。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员回避制度包括任职回避、公务回避、地区回避和公务回避等。

职级并行规定则是为了解决公务员队伍中存在的职级与职务不一致的问题，通过建立职级晋升机制，使公务员的职级与其工作能力和贡献相匹配，从而提高公务员队伍的凝聚力和战斗力。

这两个制度在实际操作中可能存在一些交叉和重叠，但它们的目的和侧重点不同，因此并不冲突。具体来说：

1. 回避制度关注的是公务员个人关系和利益对公务执行的影响，而职级并行规定关注的是公务员的工作能力和贡献。

2. 回避制度适用于所有公务员，而职级并行规定主要针对公务员队伍中的部分人员。

3. 回避制度在执行过程中，可能会对公务员的职级晋升产生影响，但这种影响是有限的，因为回避制度主要是为了确保公务员队伍的廉洁性和公正性。

公务员回避制度与职级并行规定在本质上并不冲突，它们都是为了提高公务员队伍的管理水平和整体素质。在实际操作中，应根据具体情况，合理运用这两个制度，确保公务员队伍的健康发展和稳定。