46岁体制内副科还需要争取进步吗

在体制内，46岁的副科级干部是否需要争取进步，这取决于个人的职业规划、组织需求以及个人的能力与潜力。

以下是一些考虑因素：

1. 职业发展目标：如果你有明确的职业发展目标，希望在未来担任更高级别的职务，那么争取进步是必要的。

2. 组织需求：体制内的工作往往与组织的发展和需要紧密相关。如果你的工作表现优秀，能够满足组织的需求，那么争取进步可能会更容易。

3. 个人能力与潜力：如果你认为自己具备担任更高职务的能力和潜力，那么争取进步将有助于实现个人价值。

4. 年龄因素：在体制内，年龄可能会影响晋升机会。46岁对于副科级干部来说，可能正处于职业生涯的黄金时期，但也要考虑年龄对晋升的影响。

5. 政策导向：不同时期，组织对干部的选拔和任用有不同的政策导向。了解当前的干部选拔政策，有助于判断是否需要争取进步。

是否需要争取进步，需要综合考虑个人情况、组织需求和政策导向。以下是一些建议：

提升自身能力：无论是否争取进步，不断提升自身能力都是关键。

了解政策：关注组织内部的晋升政策和干部选拔标准。

积极表现：在工作中表现出色，获得上级和同事的认可。

规划职业路径：根据自己的职业规划，制定相应的晋升计划。

与上级沟通：与上级保持良好的沟通，了解自己的表现和晋升机会。

每个人的情况都不同，是否争取进步需要根据自身实际情况做出决策。