员工试用期满考核表怎么填写

员工试用期满考核表

一、基本信息

1. 员工姓名：

2. 员工编号：

3. 部门：

4. 职位：

5. 入职日期：

6. 试用期限：

7. 试用期满日期：

二、考核内容

1. 工作态度

工作积极性：

团队合作精神：

责任心：

自律性：

对工作的热情：

2. 专业知识与技能

专业技能掌握程度：

业务能力：

解决问题的能力：

学习能力：

3. 工作成果

完成工作任务的质量与效率：

贡献度：

创新能力：

与部门目标的契合度：

4. 工作纪律

出勤情况：

遵守公司规章制度：

遵守职业道德：

5. 其他

领导评价：

同事评价：

员工自我评价：

三、考核结果

1. 考核等级：

优秀

良好

合格

不合格

2. 考核意见：

优秀：具备岗位要求，表现突出，具备晋升潜力。

良好：具备岗位要求，表现良好，有一定晋升潜力。

合格：具备岗位要求，表现一般，需继续努力。

不合格：未达到岗位要求，需调整或辞退。

四、审批意见

1. 部门经理：

2. 人力资源部：

3. 公司领导：

五、备注

1. 本表一式两份，一份存档，一份交员工本人。

2. 如有特殊情况，需在备注栏注明。

在填写时，请注意以下几点：

1. 确保填写内容真实、客观、公正。

2. 评价要具体、有针对性，避免笼统、模糊。

3. 评价要结合实际工作表现，避免主观臆断。

4. 评价要注重激励，鼓励员工进步。

希望这个指南能帮助您更好地填写员工试用期满考核表。