北京市事单位调动条件

北京市事业单位调动条件通常包括以下几个方面：

1. 工作需要：调动应当符合事业单位的工作需要，有利于提高工作效率和业务水平。

2. 个人条件：调动人员应当具备良好的政治素质、业务能力和工作业绩，符合调动岗位的要求。

3. 编制和岗位：调动人员应在编制范围内，且调动后的岗位应当与调动人员的专业、技能和学历相匹配。

4. 服务年限：事业单位工作人员一般需在原单位工作满一定年限后，方可申请调动。具体年限根据不同事业单位和岗位要求而定。

5. 考核结果：调动人员需有良好的年度考核结果，且无违规违纪行为。

6. 个人意愿：调动人员应提出书面调动申请，并表达调动意愿。

7. 法律法规：调动应遵守国家有关法律法规和政策规定。

具体到北京市事业单位调动条件，还需参考以下方面：

调动程序：事业单位工作人员调动，应当依照规定的程序进行，包括申请、审批、公示等环节。

调动期限：调动后，工作人员在新的岗位上工作一般不少于三年。

调动范围：调动范围一般限于同一地区、同一系统或同一类型的事业单位。

调动费用：调动过程中产生的相关费用，如差旅费、住宿费等，一般由调动人员自行承担。

请注意，以上信息仅供参考，具体调动条件以北京市相关部门的最新规定为准。如有疑问，建议咨询相关部门或查阅相关法律法规。