工作调动原单位不放如何办

面对工作调动时原单位不放人的情况，可以采取以下步骤来应对：

1. 了解政策法规：

首先要了解国家关于工作调动、劳动合同等相关法律法规，明确自己的权益。

2. 沟通协商：

与原单位进行沟通，了解不放人的具体原因。如果是工作性质、岗位调整等合理原因，可以尝试协商解决。

如果是原单位无正当理由不放人，可以说明自己的调动需求和理由，争取单位的理解和支持。

3. 寻求上级部门帮助：

如果与原单位沟通无效，可以向人力资源社会保障部门或者上级主管部门反映情况，寻求帮助。

4. 法律途径：

如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询律师，了解自己的权利，并根据律师的建议采取行动。

提起劳动仲裁或诉讼，要求原单位履行合同约定，允许调动。

5. 备选方案：

在等待解决问题的过程中，可以同时寻找新的工作机会，做好职业规划。

6. 保持冷静：

在处理此类问题时，保持冷静和理智，避免情绪化，以免影响解决问题的效果。

以下是一些具体操作的步骤：

收集证据：保留与调动相关的所有文件、邮件、短信等证据，为后续沟通或法律诉讼做准备。

正式书面沟通：向原单位发送正式的书面沟通，要求其允许调动，并说明如果不放人的后果。

劳动仲裁：如果原单位仍然不放人，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要依法行事，维护自己的合法权益。