职级并行不上班的也晋升吗

在中国，职级并行的政策旨在打破传统的人事晋升模式，通过建立与工作职责、能力和业绩相匹配的职级体系，实现不同职级间的平等竞争和晋升机会。根据这一政策，职级的晋升通常是基于个人的工作表现、能力、业绩和贡献等因素来评定的。

对于“职级并行不上班的也晋升”这个问题，通常情况下，职级的晋升应当与个人的实际工作表现和贡献相挂钩。如果一个人不上班，那么按照常理，他的工作表现和贡献自然无法得到体现，因此不太可能获得晋升。

然而，具体情况还需根据单位的具体政策和规定来判断。以下是一些可能的情况：

1. 病假或事假：如果员工因病假或事假暂时不上班，且符合单位的相关规定，其职级晋升可能会受到一定影响，但具体情况需要根据单位的规章制度来确定。

2. 特殊岗位或情况：对于某些特殊岗位或者特殊情况下，如长期出差、执行特殊任务等，单位可能会根据实际情况做出特殊处理。

3. 单位政策：每个单位可能有不同的晋升政策，有的单位可能会考虑其他因素，如员工的工作态度、团队协作能力等。

职级晋升应当与个人的实际工作表现和贡献相挂钩，不上班的情况下一般不会晋升。但具体情况还需参考所在单位的具体规定。如果有疑问，建议咨询人力资源部门或相关管理人员。