为什么说航空就业难

航空就业难的原因可以从以下几个方面来分析：

1. 行业规模限制：航空业是一个资本密集型行业，需要大量的前期投资。全球航空公司的数量相对有限，因此能够提供的就业岗位数量也有限。

2. 高门槛要求：航空业对从业人员的专业素质要求很高，无论是飞行员、空中乘务员还是地勤人员，都需要经过严格的培训和考核。这种高门槛限制了就业人数。

3. 竞争激烈：由于航空业就业岗位相对较少，每年都有大量求职者竞争这些岗位，导致竞争非常激烈。

4. 经济波动影响：航空业容易受到全球经济波动的影响。在经济不景气时，航空公司可能会减少招聘，甚至裁员，这进一步加剧了就业难度。

5. 技术变革：随着航空技术的不断进步，一些传统岗位可能会被新技术取代，如自动驾驶飞机的推广可能会减少对飞行员的需求。

6. 政策与法规：航空业受到严格的国际和国内政策法规的约束，这些法规可能会限制航空公司的运营和招聘。

7. 安全与责任：航空业是一个高风险行业，对安全有着极高的要求。因此，航空公司在招聘时会对求职者的背景、健康状况和性格等方面进行严格审查。

综上所述，航空就业难是多方面因素共同作用的结果。然而，对于那些具备相关专业技能和素质的人才来说，航空业仍然是一个充满挑战和机遇的行业。