下班陪领导打球崴脚算工伤吗

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。下班陪领导打球虽然是在工作时间之外，但如果这个活动是因工作需要而进行的，例如领导为了增进与员工的交流，提高团队凝聚力，这样的活动通常会被认为是与工作相关的。

具体到您的情况，如果陪领导打球是出于工作职责或为了完成工作任务，那么在这种情况下崴脚可能会被认定为工伤。但是，如果这个活动纯粹是个人意愿或社交活动，而不是工作要求的组成部分，那么可能不会被认定为工伤。

建议您咨询当地的社会保险行政部门或者通过工作单位的人力资源部门来具体了解情况，根据实际情况判断是否属于工伤。同时，保存好相关证据，如工作安排、活动通知等，以便在申请工伤认定时提供必要的材料。