人事怎么看一个人在职还是不在职

人事部门在判断一个人在职还是不在职时，通常会从以下几个方面进行考量：

1. 劳动合同：这是最直接的判断依据。如果员工与公司签订了有效的劳动合同，且合同期内没有提前解除或终止，则员工通常被视为在职。

2. 考勤记录：通过查看员工的考勤记录，如出勤、请假、迟到、早退等，可以判断员工是否正常出勤。

3. 工资发放记录：如果公司为员工正常发放工资，那么可以认为该员工在职。

4. 工作职责履行情况：如果员工能够正常履行其工作职责，参与公司项目的开展，则可以认为其在职。

5. 员工反馈：通过与员工沟通，了解其工作状态和意愿，也是判断员工在职情况的一种方式。

6. 离职手续：如果员工已经办理了离职手续，包括但不限于提交离职申请、交接工作、签署离职协议等，则可以认为该员工已经离职。

7. 公司公告：公司可能会通过内部公告或邮件等方式告知员工在职或离职情况。

这些判断依据可能因公司政策、行业规定等因素而有所不同。在具体操作中，人事部门会根据实际情况综合考虑。