编外人员面试一般考些什么内容

编外人员面试的内容通常包括以下几个方面：

1. 基本素质考察：

自我介绍：考察应聘者的表达能力、逻辑思维能力和个人形象。

求职动机与职业规划：了解应聘者对岗位的理解、职业目标以及在该岗位上的发展期望。

2. 专业知识与技能：

专业知识：针对应聘岗位所需的专业知识进行提问，考察应聘者的专业水平。

技能测试：通过实际操作或模拟测试，考察应聘者的实际操作能力。

3. 工作经验：

过往经历：询问应聘者在以往的工作或实习中的具体职责、业绩和遇到的挑战，以此评估其工作经验和解决问题的能力。

4. 沟通与团队协作能力：

情景模拟：通过模拟工作场景，考察应聘者的沟通技巧、团队协作能力和解决问题的能力。

案例分析：提供具体案例，考察应聘者分析问题和提出解决方案的能力。

5. 应变能力与抗压能力：

压力测试：通过设置紧张或压力较大的场景，考察应聘者的应变能力和抗压能力。

突发状况处理：询问应聘者如何处理工作中的突发状况，以此评估其应对能力。

6. 道德品质与职业操守：

价值观考察：了解应聘者的价值观是否与公司文化相契合。

职业道德：考察应聘者是否具备良好的职业道德和职业操守。

7. 综合能力：

学习能力：询问应聘者如何学习新知识和技能，以此评估其学习能力。