六险一金13薪是什么意思

"六险一金13薪"是中国企业薪酬福利制度中的一种表述，具体含义如下：

1. 六险：通常指的是以下六种社会保险：

养老保险：为员工退休后提供基本生活保障。

医疗保险：包括基本医疗保险和补充医疗保险，用于支付医疗费用。

失业保险：保障失业员工的基本生活。

工伤保险：为因工受伤或患职业病的员工提供医疗和生活保障。

生育保险：为生育女员工提供生育津贴和医疗服务。

住房公积金：用于员工购房、租房等住房相关事宜。

2. 一金：指的是住房公积金，是一种住房储蓄制度，旨在帮助员工解决住房问题。

3. 13薪：通常是指除了基本月薪外，每年额外发放一个月的工资，作为员工的年终奖或者奖金。

综上所述，“六险一金13薪”意味着企业为员工提供包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的六种社会保险，以及住房公积金，并且每年额外发放一个月的工资作为年终奖。这样的福利待遇在市场上相对较为优厚，有助于吸引和留住人才。