公务员替补和补录区别

公务员的替补和补录是两个不同的概念，它们在公务员考试录用过程中有各自的特点和适用情况：

1. 替补：

定义：替补是指在公务员考试中，当某个岗位的拟录用人员因故不能履行职务时，根据成绩排序，从该岗位未录用人员中按成绩依次递补的人员。

条件：替补通常发生在拟录用人员放弃职位、体检不合格、考察不合格或出现其他不能履行职务的情况时。

程序：一旦出现上述情况，需要从该岗位未录用人员中按照成绩排名进行替补。

2. 补录：

定义：补录是指在公务员考试中，当某个岗位的拟录用人数不足时，从未被录用的考生中，按照成绩从高到低进行补充录用的过程。

条件：补录通常发生在某个岗位的拟录用人数没有达到计划招聘人数时。

程序：会根据成绩排序确定拟录用人员，如果人数不足，则从高分到低分依次补充录用。

总结：

替补是在拟录用人员因故不能履行职务时，从未录用人员中按成绩递补。

补录是在拟录用人数不足时，从未录用人员中按成绩补充录用。

两者都体现了公平、公正、公开的原则，旨在确保公务员队伍的稳定性和质量。