为什么说外地考来的公务员，很难入得了本地领导的法眼

外地考来的公务员难以入得了本地领导的法眼，这种现象可能由以下几个原因造成：

1. 文化差异：不同地区的文化背景、习俗和语言表达方式可能存在差异，外地公务员可能难以迅速适应本地的工作环境和领导风格。

2. 关系网络：在许多地方，公务员队伍内部存在较为复杂的关系网络。本地领导可能更倾向于信任和任用那些与本地关系密切的公务员。

3. 工作经历：外地公务员可能缺乏本地工作经验，对本地的工作流程、政策环境和实际情况不够了解，这可能会影响领导对其的评价。

4. 地域观念：部分本地领导可能存在地域偏见，认为本地人更熟悉本地情况，更容易与本地群众沟通，因此对外地公务员存在一定的排斥心理。

5. 信任度：外地公务员初到本地，领导对其的信任度可能不如本地公务员，需要更长的时间去观察和了解。

6. 选拔标准：部分外地公务员可能因为竞争激烈而进入公务员队伍，但其在综合素质、工作能力和工作经验等方面可能并不占优势，导致领导对其评价不高。

7. 沟通障碍：外地公务员在语言、习惯等方面可能存在与本地领导的沟通障碍，导致领导对其工作表现产生误解。

要解决这个问题，外地公务员需要努力做到以下几点：

1. 尽快融入本地文化：了解和尊重本地文化，学会用本地语言与同事和领导沟通。

2. 建立良好的人际关系：积极参与单位组织的各项活动，与同事建立良好的关系。

3. 提高自身素质：加强业务学习，提高自己的工作能力和综合素质。

4. 积极沟通：与领导保持良好的沟通，及时了解领导的工作意图和期望。

5. 展现自己的价值：在工作中发挥自己的优势，努力为本地的发展做出贡献。

通过以上努力，外地公务员可以逐渐赢得本地领导的认可和信任。