面对人事领导喜欢骂人的情况，可以采取以下几种策略来应对：
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1. 保持冷静：不要被领导的情绪所影响，保持冷静，这样你才能更理性地处理问题。
2. 反思原因：思考领导为什么会骂人，是因为工作失误、进度不理想，还是其他原因。了解原因有助于找到解决问题的方法。
3. 沟通交流：找一个合适的时机，与领导进行沟通。表达你的感受，同时说明你的工作态度和努力。
4. 制定改进计划：根据领导的批评，制定具体的改进措施，并向领导汇报你的计划和进度。
5. 寻求支持：如果情况严重，可以寻求同事、人力资源部门或上级领导的帮助，共同解决问题。
6. 提升自我：加强自身能力，提高工作效率和质量，减少犯错的可能性。
7. 调整心态：学会适应不同领导的管理风格，调整自己的心态，以积极的态度面对工作。
以下是一些具体的行动建议：
记录问题：将领导骂人的具体原因和次数记录下来，以便于分析问题和寻求解决方案。
寻求反馈：向同事或朋友请教，了解他们对这种情况的看法和建议。
制定行动计划：根据领导的要求，制定具体的行动计划，并努力去实施。
保持积极态度：即使面对领导的批评，也要保持积极的态度，不要让负面情绪影响到自己的工作。
寻求专业帮助：如果情况严重，可以寻求心理咨询师的帮助，学习如何应对职场压力。
面对人事领导喜欢骂人的情况，要保持冷静、理性地分析问题，并采取积极的措施去解决。同时，也要关注自己的心理健康，确保工作与生活的平衡。
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