通用能力测试综合类，考的是什么内容

通用能力测试综合类主要考察应聘者的综合素质，包括但不限于以下几个方面：

1. 基础知识：包括语文、数学、英语等基础学科知识，考察应聘者是否具备基本的学科素养。

2. 逻辑推理：测试应聘者的逻辑思维能力，包括归纳、演绎、类比、判断等。

3. 数量关系：考察应聘者的数学计算能力和对数量关系的理解能力。

4. 判断推理：测试应聘者对图形、文字等信息的理解、分析和判断能力。

5. 资料分析：考察应聘者对各类资料（如图表、数据等）的分析、解读和运用能力。

6. 言语理解与表达：测试应聘者的语言组织能力、表达能力和对文字的理解能力。

7. 判断与决策：考察应聘者在面对复杂情况时，能否迅速做出合理判断和决策。

8. 人际交往：测试应聘者的沟通能力、团队合作能力和处理人际关系的能力。

9. 职业理解：考察应聘者对所报考岗位的了解程度，以及是否具备胜任该岗位的能力。

10. 综合分析能力：综合考察应聘者的分析问题、解决问题的能力。

11. 创新能力：测试应聘者的创新思维和创新能力。

12. 心理素质：考察应聘者的心理承受能力、情绪调节能力和适应能力。

不同岗位的通用能力测试内容可能会有所侧重，但总体上，这些方面的能力都是通用能力测试所关注的重点。通过这样的测试，招聘单位可以全面了解应聘者的综合素质，为选拔合适的人才提供依据。