事业转企后原干部身份如何退休

事业单位转企后，原干部身份的员工退休政策一般会按照以下步骤执行：

1. 身份确认：需要确认该员工在事业单位期间的确切干部身份。这通常通过查看人事档案来确定。

2. 政策适用：根据国家和地方的退休政策，了解转企后原干部身份员工的具体退休待遇。这些政策可能会涉及到退休金、医疗待遇等方面。

3. 过渡政策：根据国家相关法律法规，可能会有针对事业单位转企的过渡政策。这些政策会保障原干部身份员工的合法权益。

4. 退休待遇：

退休金：按照国家规定，转企后的退休金待遇通常与员工的职务、职级、工龄等因素有关。

医疗待遇：原干部身份员工在转企后，医疗待遇通常也会有所保障，具体待遇参照原事业单位的标准。

其他福利：如住房、子女教育等方面的待遇，也可能参照原事业单位的规定。

5. 申请退休：员工达到退休年龄后，需要按照企业内部的退休手续办理退休。具体步骤可能包括：

向企业人力资源部门提出退休申请。

提交相关材料，如身份证、退休申请表、人事档案等。

企业人力资源部门审核申请，确认退休待遇。

6. 退休手续：企业人力资源部门在审核无误后，会办理退休手续，包括发放退休金、办理医疗等相关手续。

以上步骤和具体政策可能会因地区、行业、企业等因素而有所不同。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取更准确和具体的信息。