编制被顶替怎么处理

被顶替，通常指的是在某个工作、职位或入学机会中，原本应该属于某人的位置被他人非法或不当顶替。处理被顶替的情况，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：

收集与被顶替相关的所有证据，如合同、工作记录、录取通知书、证人证言等。

2. 咨询法律专业人士：

寻求法律援助，咨询律师或法律专家，了解自己的权利和可行的法律途径。

3. 内部申诉：

如果被顶替发生在单位或学校内部，可以先向单位或学校的相关部门提出申诉，要求调查并纠正错误。

4. 向上级部门投诉：

如果内部申诉没有结果，可以向上一级主管部门投诉。

5. 法律途径：

如果上述途径都无法解决问题，可以通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼。

6. 行政途径：

可以向人力资源和社会保障部门或其他相关行政管理部门投诉，请求进行行政调查。

7. 媒体曝光：

在其他途径无法解决问题的情况下，可以通过媒体曝光，引起社会关注，增加解决问题的压力。

8. 调解与和解：

在某些情况下，也可以尝试与顶替者进行调解，寻求和解的可能性。

在整个处理过程中，以下是一些建议：

保持冷静和理性，避免情绪化。

保留所有与案件相关的文件和证据。

了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。

遵循合法程序，不要采取非法手段。

每个被顶替的具体情况可能不同，因此在处理时需要根据实际情况灵活应对。