“德能勤绩廉”是中国公务员考核和选拔中常用的一套评价标准，具体包括以下五个方面：
1. 德：指的是公务员的政治思想素质、道德品质和职业操守。在谈话中可以从以下几个方面进行讨论：
强调公务员应具备的政治觉悟，如坚定理想信念，拥护党的基本路线。
提及公务员应有的道德品质，如诚实守信、公正廉洁、敬业奉献。
讨论公务员职业操守，如何做到为民服务、清正廉洁。
2. 能：指的是公务员的能力和素质，包括业务能力、组织协调能力、创新能力等。在谈话中可以提到：
公务员应具备的专业知识和技能，如何通过不断学习提升自己。
在实际工作中展现出的组织协调能力，如何高效地完成任务。
对创新能力的重视，如何推动工作方法的改进和创新发展。
3. 勤：指的是公务员的工作态度和勤奋精神。可以从以下角度进行阐述：
强调公务员应具备的责任感和使命感，对待工作认真负责。
讨论勤奋工作的重要性，如何通过勤奋工作来提升工作效率和质量。
分析如何平衡工作与生活，保持良好的工作状态。
4. 绩：指的是公务员的工作成绩和业绩。在谈话中可以探讨：
如何通过量化指标来衡量公务员的工作成绩。
分享一些成功的案例，展示公务员在工作中的出色表现。
分析如何通过团队合作和资源整合来提高工作业绩。
5. 廉：指的是公务员的廉洁自律意识。可以从以下方面进行讨论：
强调廉洁自律的重要性，如何防止腐败现象的发生。
分享一些廉洁自律的案例，激励公务员树立正确的价值观。
探讨如何加强廉政教育，提高公务员的廉洁自律意识。
在谈话中，可以结合实际案例和个人体会，从以上五个方面进行阐述，使讨论更具说服力和针对性。同时，要注意言辞得体，尊重他人观点。
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