90年代下岗的人有编制吗

中央对90年代未分配中专生怎样安置和补偿

从上岗之月起享受工资待遇，并缴纳五险，社保费用按政策规定比例由单位和个人各自承担相应部分。以扎鲁特旗为例，第一类人员中的定向生、委培生和第二类、第三类、第四类、第五类毕业生，按政府购买服务方式进行安置，不纳入编制管理。

河南省90年代未分配中专生的历史遗留问题解决方法：推荐到当地的公司企业安排工作。通过适当的考试成为体制内人员。给予适当的社会救助支助政策。

中专生分配，已经是90年代以及更早时候的情况了，如果双反合同约定的分配，那么可以以对方违约起诉，要求赔偿或者履行义务。

处于生活困难。根据本地惠生活显示，截止至2023年8月16日，90年代末未分配大中专毕业生的人数达到了历史最高点。这些人大多数没有工作，生活困难，甚至有一些人处于失业状态。此外，由于缺乏实际工作经验，在找工作时面临着诸多困难和挑战。

未分配中专生补偿的相关要求规定：资格审查贯穿安置工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假或违反纪律的，一经查实，即取消安置资格。对违反规定的已安置人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退。安置人员与用人单位签订劳动合同，按合同管理，实行试用期制度，试用期六个月。

中国废除中专包分配的制度是在20世纪90年代中后期，具体来说，中专生包分配最后一年是1996年。在1996年之前，中专生毕业后通常会由国家或地方政府进行统一分配工作。然而，随着市场经济的发展和就业形势的变化，这种分配制度逐渐显露出其不适应性。

河北省石家庄90年代下岗代课教师的福利怎么处理

1、对于历史遗留的代课教师问题，教育部已开始采取多种方式加以解决，包括符合条件的转正式教师，即“代转公”；不符合转为教师但可在学校其他岗位上工作的转岗；对清退的代课教师进行补偿等。

2、对原民办代课教师生活补助作出了明确的规定，教龄10--19年的，每人每月700元，10--29年的，每人每月800元，30年以上的，每人每月补助900元。教龄1年的补助100元，每多一年教龄增加50元，原民办代课教师可以根据自己教龄计算一下。

3、原在河北省农村公办中小学（含幼儿园）任教的原民办代课教师，现为外省户籍，其所在省（市）未与河北省达成互认的，按照冀政办函【2012】37号和冀教人【2014】36号文件规定的条件、发放标准、发放时间等要求予以解决。

4、总的来说，代课教师的工资和待遇仍然有待提高，这需要教育部门和社会各界共同努力，以确保所有教师都能获得公平合理的薪酬和职业发展机会。

5、经查询相关资料，石家庄原民办代课老师的教龄补助在2020年并未有所增长。 民办教师对我国教育事业作出了显著贡献。 国家出台了一些政策，为原民办教师提供教龄补贴。

6、还享有国家规定的各项福利，如社会保险、住房公积金等。此外，他们还有机会参加各种专业培训，不断提升自己的教学能力。总的来说，石家庄市内的小学教师在编和代课之间的收入差距较大，正式在编教师的收入普遍高于代课教师。这不仅反映了教师职业的不同待遇，也凸显了教育系统中薪酬分配的不平等。

第一批下岗职工是哪一年

1、第一批下岗职工出现在1993年，是中国经济体制改革和国有企业改革的产物。政府采取了一系列措施来保障下岗职工的基本生活和促进再就业，下岗职工问题也逐渐得到了社会的关注。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：国家实行劳动合同制度，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。对于下岗职工，其劳动合同的终止和解除应当符合法律的规定。

2、第一批下岗职工出现在上世纪90年代，具体是1993年开始的。 下岗职工是指在国有企业和集体企业中，由于企业改革、经济结构调整或经营不善等原因而失去工作的职工。 1993年，中国政府发布了《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，标志着第一批下岗职工的出现。

3、下岗分流开始于上世纪末也就是1999年开始的。下岗潮是指因国企改革或企业重组等原因引发的员工下岗，因人数众多且影响范围大而称之为下岗潮。

农商银行正式员工会不会下岗?

农商银行正式员工是不会下岗。原因有以下几点： 农商银行正式员工，享受农商银行正规的待遇，不存在下岗的情况 下岗是90年代国家国有企业调整的名词，是指的丢掉铁饭碗，下岗的阶段以及过去 正规的企业员工享受劳动法规定的所有权利，也就是不允许企业进行岗位的撤离情况发生。

是的。铁饭碗，顾名思义，是一种相对稳定、难以打破，且能带来较好收入的职业或工作。通常指在国有企业、事业单位中的工作，具有干部编制或工人编制。农商行属于大型商业银行，其员工收入稳定，没有下岗或被裁员的风险，是许多人眼中的“铁饭碗”。

农信社在大多数地区都是覆盖率最高的金融机构为广大农民提供了便利服务， 正常情况下自负盈亏，但是还会有官方兜底买单，虽说不是体制，但是成为农信社的正式员工，这份工作可以做到退休。

相比之下，事业单位的稳定性更高。例如，如果你成为一名人民教师，按照现行的体制机制，基本上没有下岗风险，每月都能按时足额领取工资。而银行职员的工作稳定性则受市场环境影响较大，尤其是在经济不景气时期，银行可能会面临裁员压力。此外，银行职员的工作内容和职责与事业单位成员存在较大差异。

下岗职工调入事业单位干部合法吗

当然合法了，主体的认知有点极端。在中国，下岗职工和灵活再就业人员是指向特定群体的专有名词。下岗职工出现于20世纪80年代末、90年代初，是指被动买断工龄，与企业解除劳动关系。下岗是指失业，失去所有原单位的保护，从现在起，随着买断服务年限的延长，每年几百元的赔偿金都朝着不稳固的未来发展。

没有干部身份，按岗位确定身份。自劳动法实施，打破各类用工制度的界限，没有固定工与临时工支付，没有全民职工与集体职工之分，没有干部与工人身份之分，都是劳动合同制职工，按照所在岗位确定身份。因此，当事人下岗之后，没有干部身份需要保留。

肯定受保护，无论谁用人，都应该按照新劳动合同法办事，否则违法。你说的情况很普遍，就是事业或者国家机关聘用社会人员，当然受劳动合同法保护。应该签订书面劳动合同，同工同酬。

根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，事业单位在解除聘用合同时，需依据具体情形支付经济补偿。其中，解聘条件包括聘用单位提出解除合同且被解聘人员同意，或是受聘人员因健康原因无法胜任原工作，且无法适应单位安排的其他工作；以及年度考核或聘期考核不合格，即便调整岗位后考核仍不合格的情况。

机关事业单位分流下岗与辞退是有区别的，分流：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。辞退：绝对排除继续工作任何可能，彻底解除所有的劳动关系 处理方式不一样。而辞退的程序相比较而言就要简单。 结果不同。辞退更多的是因为员工有违法行为出现。

事业单位在编待岗合法的，但是不能够使在编人员待太久。因为根据我国相关法律规定待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保险是不能少的）。

当年的下岗潮是怎么回事

1、当年的下岗潮是指20世纪90年代初期至中期，中国国有企业改革过程中出现的大量员工失业的现象。以下是关于下岗潮的详细解释：原因：下岗潮的出现主要是因为当时国有企业经济效益不佳，面临严重的经营困难。为了改善企业的经济状况，政府采取了一系列改革措施，如减员增效、优化资源配置等，这些措施导致大量员工失去工作。

2、“下岗”的本质，是一次大范围长时间持续性的企业无责任解聘行动。在前后将近10年的时间内，全国超过6万家国营企业，与约2500万（2011年全国总工会公布的数据是2750万）在编员工强制性解除用工关系，并强制性取消企业担负的约90%社会保障义务。“下岗”的性质，其实是一次公开性的违反契约行为。

3、第一轮下岗潮始于20世纪90年代，当时国有企业在中国经济中占绝对比重。但由于管理落后等诸多原因，效率低下。改革开放后，许多国有企业面临着一系列冲击，重组后不得已进行重组后的必要改革措施而引起的职工下岗。第二轮下岗潮是2014年以来，中国的国有企业改革的声音再次引起人们的关注。