两人是公务员，小孩给谁带

离婚争夺孩子抚养权公务员有优待吗

1、公务员身份没有优待，但可以依据该身份提出你的抚养能力和扶养条件优于对方，有利于子女的身心健康和保障子女的合法权益，要求法院把孩子判给你。

2、法律分析：父母起诉离婚对孩子考公务员没有影响。法院会从有利于子女健康成长，保护子女合法权益结合父母双方的实际抚养能力和条件等具体情况考虑判决孩子的抚养权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

3、法律分析：夫妻离婚时要处理子女抚养权的问题，父母一方坐牢对孩子以后该书就业都会产生一定的影响，主要是报考公务员、报考军政类的学校时，有可能不能通过政治审查。

4、父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

5、生育能力：如女方已绝育或因其他原因失去生育能力，可作为争取抚养权的依据。经济收入：若女方的经济状况优于男方，有利于提供孩子成长所需的物质条件。文化水平：女方较高的文化水平可能对孩子的教育有积极影响。工作性质：稳定的工作性质，如公务员，有助于保障孩子的物质生活条件。

6、尽管一般情况下无需报备，但如果离婚事件涉及到单位利益、职业道德或法律法规的遵守问题（如财产分割、子女抚养权等可能影响到公务员的工作状态或职业操守的情况），公务员可能需要谨慎处理，并在必要时与单位沟通。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

在公务员离婚后，孩子的抚养费计算问题上，遵循的原则是，抚养费的数额需根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。若父母一方有固定收入，抚养费一般建议按照其月总收入的百分之二十至三十比例给付。

抚育费通常建议按其月总收入的百分之二十至三十的比例来计算。若需负担多个子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不应超过其月总收入的百分之五十。对于没有固定收入的公务员：抚育费的数额需要参照当年的总收入或同行业的平均收入，并参考上述有固定收入公务员的比例来确定。

法律分析：双公务员，小孩生病需要照顾，经医院证明需要休病假的，是可以向单位请病假的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

若购买了商业医疗保险，且符合合同约定，也可向保险公司申请理赔。若符合医疗救助条件，如属于特困人员、低保对象等，还可向户籍所在地的乡镇人民政府（街道办事处）申请医疗救助。关注陪护假政策依照相关法律规定，公务员在父母生病需要照顾时，可能享有陪护假。

小孩生病谁照顾，民团争劳工有薪家庭照顾假！若小朋友生病，家长虽可请「家庭照顾假」，却会被扣薪，影响家庭生计。妇女新知基金会联合各民团日前至立法院，诉求劳工比照公务员有薪7天照顾价。

关于让谁带孩子的问题，社会上有各种观点。一种意见是，如果必须由老人照顾孩子，那么外婆和外公可能是更合适的人选。因为爷爷奶奶带小孩可能会导致婆媳之间的矛盾。让外公外婆带孩子可以增进夫妻之间的和谐，避免影响婆媳关系。在很多家庭中，爷爷奶奶带孩子可能会引发许多争执和矛盾。

生了小孩要让谁带，爷爷奶奶还是外公外婆：这要是在以前的话，就会将家里的小宝贝会交到给爷爷奶奶的手里去带，像外公外婆大多数是不管的，因为外公外婆还会有自己的孙子要带，根本就是手忙脚乱忙都忙不过来。

第二，孩子直接由老人带，父母很少时间陪孩子或不知道怎么陪孩子；第三，缺席的父母（留守儿童）。以上三种情况比较常见，大部分孩子和父母同住，白天亲爷爷奶奶带，晚上父母带，所以，亲爷爷奶奶，也亲父母。

最好是自己带，如果没条件的话必须老人来带，那么这就要区分了，如果爷爷奶奶受教育程度较高，并且他们比较爱孩子，那么就爷爷奶奶带，如果外公外婆更高且更爱孩子，那么就外公外婆来带。