人员控制总量备案管理是什么意思

控制总量备案制是正式编制吗

1、控制总量备案是正式的。备案编制作为一种录取干部的方式，有着自身的特点。在待遇方面来说，备案编制和一般的事业编制并没有什么区别，工资的发放也是由地方财政进行预算拨付，而且在入职以后，工作也十分稳定，不存在随意被辞退的可能性，因为使用备案编制的人员，也属于事业编制在职人员，自然也受到事业单位人事管理条例的保护和约束。

2、人员控制总量备案管理是指一种针对事业单位人员招聘和管理的制度。具体来说，这种管理方式允许单位在不受传统编制限制的情况下，通过签订劳动合同的方式招聘工作人员。

3、控制编制与正式编制的区别：正式编制是编制在事业编内的人员，一般来说，在编老师就属于事业单位的工作人员，是全额拨款的事业单位编制，与事业单位的工作人员的待遇一样；控制总量则是为了满足用人单位的实际用人需求，通过签订合同的形式招聘的人员，没有编制。

控制总量备案管理人员有编制吗

人员控制总量备案管理是指一种针对事业单位人员招聘和管理的制度。具体来说，这种管理方式允许单位在不受传统编制限制的情况下，通过签订劳动合同的方式招聘工作人员。这些人员虽非正式编制内员工，但在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面，与在编员工享受同等待遇，即“同工同酬”。

控制总量备案制管理和编制的主要区别在于，控制总量人员没有编制。事业编是稳定的铁饭碗，而上岗后的事业编人员只要不犯重大错误，就可以一直工作到退休，退休后每月能领取退休金。在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。

在待遇方面来说，备案编制和一般的事业编制并没有什么区别，工资的发放也是由地方财政进行预算拨付，而且在入职以后，工作也十分稳定，不存在随意被辞退的可能性，因为使用备案编制的人员，也属于事业编制在职人员，自然也受到事业单位人事管理条例的保护和约束。

相反，控制总量人员虽然与在编人员同工同酬，享受相同的待遇，包括岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇及管理使用等方面，但他们的身份不计入编制，而是纳入控制总量管理。这种管理方式是为了适应事业单位的实际用人需求，并逐步打破编制限制的一种新措施。

控制总量备案管理人员没有传统意义上的事业编制。控制总量备案管理是公益二类事业单位一种创新的管理方式。这种管理方式下的待遇和事业编制没有区别，但它并不等同于事业编制。实际上，控制总量备案制是一种浮动编制，不具体到个人，而是隶属于单位。

法律分析：不是。控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。

人员控制总量备案管理是什么意思

人员控制总量备案管理是指一种针对事业单位人员招聘和管理的制度。具体来说，这种管理方式允许单位在不受传统编制限制的情况下，通过签订劳动合同的方式招聘工作人员。这些人员虽非正式编制内员工，但在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面，与在编员工享受同等待遇，即“同工同酬”。

人员控制总量备案管理是指事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。具体来说，就是事业单位在人员控制总量内享有更多用人自主权，如自主管理岗位设置等，同时在人员控制总量内依法聘用的工作人员实行同工同酬。

控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。

人员控制总量备案管理并非事业编制。 这是一种针对公益二类事业单位的管理模式，其员工享有与事业编制人员相当的待遇。 控制总量是指单位的浮动编制，它不是针对某个具体员工的，而是单位的编制总量。 在职员工虽享有同等的福利和待遇，但并不拥有编制。

控制总量备案制管理和编制有什么区别

1、控制总量备案制管理和编制的主要区别在于，控制总量人员没有编制。事业编是稳定的铁饭碗，而上岗后的事业编人员只要不犯重大错误，就可以一直工作到退休，退休后每月能领取退休金。在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。

2、控制总量备案管理人员没有传统意义上的事业编制。控制总量备案管理是公益二类事业单位一种创新的管理方式。这种管理方式下的待遇和事业编制没有区别，但它并不等同于事业编制。实际上，控制总量备案制是一种浮动编制，不具体到个人，而是隶属于单位。

3、控制总量备案制管理与编制的区别在于，控制总量人员并不拥有编制。通常，拥有事业编的人员在工作中较为稳定，被视为“铁饭碗”，只要不犯重大错误，可以一直工作至退休，并享受退休金。他们的工资通常高于本地城市的平均水平。

4、控制总量人员与正式编制人员的区别主要在于编制的归属。正式编制员工拥有事业单位的编制，通常意味着较为稳定的工作保障和退休福利。而控制总量人员虽然没有编制，但在待遇上与在编员工保持一致，他们在单位内部的表现和晋升机会也与在编员工相当。

5、控制总量：采取备案制管理，单位需按照机构编制标准测算人员编制控制数，并报同级机构编制部门备案同意后实施。报备员额不纳入本地区事业编制总量，但纳入机构编制实名制系统，与事业编制分库管理。编制：由机构编制部门直接管理，个人实名占用编制数，管理相对固定。