公务员流失的界定

公务员缩编的人去哪了

缩编的方法包括取缔意义不大的岗位，通过重新制定“三定”规定、调整部门职责等方式进行；以及自然空编，即因公务员退休、辞职、调离等原因而产生的编制空缺，可以通过不再补充或适当补充来处理。缩编的结果是减少了公务员总量，节约了财政支出，提高了财政效益。

自然空编。自然空编指那些因为公务员退休、辞职、调离等原因而空出来的编制。自然空编可以通过不再补充或者适当补充等方式进行。缩编的结果 是减少了公务员的总量，从而节约了财政支出，提高了财政效益。是优化了公务员的结构，从而提升了政府服务能力，增强了政府公信力。

原本会招录新人，缩编后索性就不招录了。二是调动至其它有富余编制的单位。前面说过有的单位即使缩减了5%的编制还是没有满编，其它单位超过编制数的公务员可以调动到这些单位去，匀一匀基本上也就差不多了。三是调动至编制增加或者新成立的单位去。

缩编20%这一话题近期引发了公众关注，其实其含义并不简单等同于招录人数或在编人员减少20%。所谓缩编20%，主要是指行政编制总数减少了20%，例如某省假设总编制为50万，实际在编人员通常在45万左右，每年因退休、辞退、开除、调动、遴选等自然减员而产生空缺，这部分空缺用于公务员考试。

为什么公务员工资低

工作性质决定：公务员的工作性质决定了其工资水平。他们从事的是需要长期投入与积累的行政与法律法规执行工作，这些工作短期内难以显现明显成果。因此，为了适应这种工作特性，公务员工资水平相对较低。市场平衡考虑：政府需要在保障公务员工资水平的同时，维持与市场的平衡。

财政压力：政府需要减少开支，这可能包括对公务员工资的削减，以应对财政收入减少或赤字增加的挑战。 经济衰退：在经济衰退期间，企业利润减少和税收收入下降导致政府财政紧张，可能会降低公务员的薪资。 政策调整：政府可能会根据国家发展目标调整公务员的薪酬结构或福利待遇，从而影响工资水平。

首先，经济发展水平是影响公务员薪资待遇的重要因素。德宏州和保山虽然同属于云南省，但两地的经济发展水平存在差异。如果德宏州的经济相对保山较为落后，那么其地方财政的实力可能也会较弱，进而影响到公务员的薪资待遇。因此，经济发展水平是导致德宏州公务员工资相对较低的一个重要原因。

物价上涨与社会工资结构对比 随着社会发展和经济水平的提升，物价普遍上涨成为常态。与商业行业的薪资相比，部分公务员的工资增长幅度相对较低。这使得部分公务员感到工资水平相对较低，无法与当前物价水平和社会整体工资水平相匹配。此外，公务员的职业发展路径和晋升机会也影响着其工资水平的高低。

公务员的工资并不低，这一观点是基于多方面因素的综合考量。以下是对此观点的详细解释：社会认知与地位：公务员在社会中享有一定的地位，他们在各种社交场合往往受到尊敬。这种社会地位的提升，使得公务员的职位具有相当的吸引力，即使相对其他行业工资水平不高，但整体待遇和稳定性使其具有较高的综合价值。

公务员的收入并不低，其薪资水平是合理且与其承担的社会职责和职务相关的。以下是对这一观点的详细解释：与国家经济发展和政府财政状况密切相关：公务员的工资制度是根据国家经济整体发展水平和财政承受能力来制定的。在经济发达的地区或特定的政府机构内，公务员的收入可能是相对较高的。

公务员跳槽会受到什么限制么?

1、服务年限内不可直接跳槽： 调动而非跳槽：公务员在合同规定的服务年限内，一般不允许直接跳槽到其他单位或自行找工作。但根据相关规定，公务员可以在一定条件下进行调动，即从一个单位或部门转到另一个单位或部门工作。

2、公务员跳槽会受到辞职批准的限制。也就是说要跳槽必须先辞职。公务员跳槽的原因有二：一是外因，是指在中国的外资企业加紧抢夺中国的高层管理和技术公务员，造成我们的高层管理和新技术公务员大量流失。二是内因，是指政府部门的用人机制和分配体制等方面存在严重问题，加上政府部门对公务员的不重视。

3、狱医公务员可以辞职并跳槽到其他医院。没有规定限制狱医不能辞职或跳槽，但建议在考虑清楚后果后做出决定。 狱医可以选择继续深造，例如考研，以提高自己的专业技能和职业发展前景。 在监狱系统工作的高级专业技术人员，能够获得副调研员以上职务并退休的情况较为罕见。

4、是否从公务员跳槽至其他行业可行，这取决于个人的情况和职业规划。 在当前的经济环境中，如果没有特别的技能或需求，建议尽可能地在体制内寻求稳定性。 许多人认为考取公务员是为了追求稳定，这在一定程度上是确实的，因为时代环境会影响个人能力的发挥。

公务员能调动到别的城市吗

按照目前的情况来看，如果你报考基层乡镇公务员岗位，通常都会有五年服务期的要求，也就是在五年时间之内，你不能够实现调动，这是非常普遍的事情，只有干满五年的时间，你才有机会调动到县城工作。

公务员可以调动到别的城市。公务员要求转正后才能正常流动，同时，调入、调出单位和人社部门同意，在此基础上办理正式调动手续。由拟调入市人社部门给现工作市人社部门发出商调函，现工作市人社部门如同意调出，即可办理调动手续。办理公务员转任手续。

可以调动到别的城市。但具体的调动条件和程序需根据相关法律法规和政策规定来确定。公务员调动的定义与背景 公务员调动是指公务员因工作需要或其他原因，从一个城市或单位调动到另一个城市或单位的行为。这一制度旨在优化公务员资源配置，提高政府工作效率，同时也为公务员提供了更多的职业发展机会。

在现行的公务员管理体系中，县城的公务员确实有机会调动至市里的岗位。这种调动通常存在两种主要方式。一种是因公调动。这种情况多发生在市级机关公开选拔县级机关的优秀年轻公务员。

公务员的职务调整可以跨越省份，采用调任、转任、挂职等多种形式实现。对于这种跨省调动，有一些具体的要求需要注意：首先，异地调动需满足三个条件：必须得到当前工作岗位的单位的同意；接收单位必须有空缺的职位和足够的编制名额；调动过程需要按照规定的流程进行，包括相关单位的统一盖章确认。

对于调动者本身，也有一定的条件限制。首先，调动者所在的单位必须是省直单位、市直单位或县直单位。其次，调动者需要具备至少两年的基层工作经历，或在公务员单位至少工作了两年。特别地，对于选调生公务员，若其符合本职机关工作最低年限，则无需额外的两年限制。

新录用公务员在机关最低服务年限为五年怎样理解?

1、最低服务年限：指新录用的公务员必须在所录用的机关工作满五年，这五年是新录用公务员必须履行的服务承诺。服务期间的义务：在这五年内，新录用公务员需要忠诚履职、勤勉尽责，遵守机关的各项规章制度，积极参与机关工作，不断提升自身业务能力和综合素质。

2、机关对新录用的公务员设定最低服务年限为五年，包含试用期在内。 这一规定的目的是确保公务员能够在机关中稳定工作，提升工作连续性和效率。 服务年限的要求保障了机关工作的稳定性，同时也为公务员个人的职业规划提供了明确预期。

3、公务员最低服务年限五年是指新录用的公务员在机关工作的最低服务期限必须达到五年。以下是关于公务员最低服务年限五年的具体解释：五年内不能辞职：一旦成为公务员并选择了有五年服务期的岗位，那么在五年内，公务员不能主动提出辞职。