公务员考核不称职如何评定

公务员考核不称职如何评定?

业务素质和工作能力无法满足岗位需求；缺乏责任心或工作态度不佳；未能完成工作任务，或因严重失误、疏忽导致重大损失或负面社会影响；存在较为严重的不廉洁行为。

思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。公务员不称职可能会被降职或辞退，根据年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

降低岗位等级：对于考核不称职的公务员，如果其无法胜任当前岗位，可能会被调整到较低的岗位等级，并伴随着薪酬的降低。这样做是为了让公务员能够在更适合的岗位上重新找回自信和提升能力。转岗：对于在某一领域表现不佳但在其他领域可能有潜力的公务员，组织可能会考虑转岗。

公务员年度考核结果若被评定为不称职，处理方式相对严格。对于连续两年被评为基本称职的公务员，其次年晋升级别工资和职务工资的考核年限将不再计入。这意味着他们的晋升机会将受到直接影响。

首先，公务员在考核中被评定为不称职时，其直接后果通常是职务和薪资的调整。具体的调整幅度和方式会根据不同的情况和规定有所不同。例如，公务员可能会被降职或者调整至更适合其能力的工作岗位，同时，其薪资水平也可能会相应下调，以反映其工作能力的不足。

四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。

思想政治素质较差；业务素质和工作能力无法满足岗位需求；缺乏责任心或工作态度不佳；未能完成工作任务，或因严重失误、疏忽导致重大损失或负面社会影响；存在较为严重的不廉洁行为。

法律分析：公务员请假持续超出十五天，2年内累计超出三十天的会被认定不称职。

1、存在较为严重的不廉洁行为。对于年度考核被评为不称职的公务员，将依据以下方式进行处理：降低一个职务层次；该年度不计入晋升级别的考核年限；不享有年度考核奖金；连续两年被评为不称职的，将面临辞退。

2、如果个人认为自己的考核结果不公平，可以向所在单位的监察部门提出申诉，也可以向上级组织部门或纪检监察机关提出申诉。申诉过程中，需提供充分的证据和理由，证明考核结果不符合实际情况。此外，单位内部也应建立有效的监督机制，确保考核过程的透明度和公正性。

3、公务员年度考核确定为不称职的处理方式主要包括以下几点：批评教育：对考核不称职的公务员进行批评教育，了解其工作表现不佳的原因，并帮助其认识到自身的问题。调整工作岗位：根据公务员在现任岗位上的表现，可能会将其调整到更适合其能力的工作岗位。