乐捐款计入哪个科目

乐视生态营销中心被曝强制员工买手机:不买就捐款

乐视生态营销中心确实被曝出强制员工购买乐Max 2手机，不买则需捐款。具体情况如下：强制购买政策：乐视生态营销中心向员工发送内部邮件，要求所有员工必须购买乐Max 2最高配置版，售价为2499元。这一规定被视为变相要求员工自行购买手机。捐款替代方案：若员工不遵守购买规定，将面临捐款。

曝乐视内部员工被强制购买乐Max 2，自掏腰包或面临捐款近日，有内部员工透露，乐视生态营销中心收到一封内部邮件，强制规定所有员工必须购买乐Max 2最高配置版，售价2499元。如果不遵守规定，将在5月20日后面临捐款，总经理级捐款2000元，总监级1000元，普通员工500元。

乐视生态官方就近日传出的关于强制员工购买手机的报道回应称，该消息纯属不实。 据报道，有媒体曝光称乐视某部门要求员工必须购买乐2和乐Max 2，其中乐Max 2最高配置版本售价高达2499元，被指为强制购买。然而，乐视官方澄清，这一说法与事实并不相符。他们从未实施过此类强制措施。

乐视没有要求员工自费买手机。以下是具体说明：不实报道：关于乐视部门强制员工购买特定手机的报道是不实的。乐视生态官方已经明确否认了这一说法，他们从未实施过此类强制行为。半价购机福利：乐视生态营销中心为了增强员工对其产品的理解与熟悉，向公司申请了半价购机的福利。

江苏首府酒业有限公司的政策引起广泛讨论。公司要求员工在30天内将苹果手机更换为国产品牌手机，否则将被视为自动离职。违反规定的员工将被直接解雇，但若购买华为手机，公司将提供市场零售价15%的补贴。这一规定通过“红头文件”正式发布，显示了其重要性。

公司以乐捐款作为处罚是否合法

公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。法律均规定：用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度，以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同。

如果罚款是按照公司的规章制度罚的，且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。在慈善事业中，乐捐一词较为常见，捐款人通过捐款、捐物的方式帮助需要帮助的人使自己快乐。

有的观点认为，公司有权处罚违纪的员工，但无权对员工进行罚款。我国宪法规定，公民的合法的私有财产不受侵犯。罚款是经济处罚的一种方式，必须要有严格的法律依据，罚款主体仅限于法律法规明文规定的国家机关。

乐捐不同于罚款，在企业宣导方面，侧重于乐捐后用到哪里，而乐捐后，钱款不做说明，应该避免！另外一方面就是要执行！任何制度、任何规章，只要执行不力，不到位，就等于没有制度，等于零。

这属于先斩后奏，是不是合法还要看具体情况。如果所捐款项已经支付出去，那么违规行为已经成立，即使补开股东大会进行补充授权也不能改变违规的事实。

老年体协购买的娱乐消耗品用什么会计科目

1、捐款应记入在营业外支出科目里，企业发生的罚款支出、捐赠支出，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”等科目，营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。损赠支出又具体分为以下情况：（1）纳税人直接向受赠人的捐赠不允许税前扣除。