入职本地人一定要上交劳动手册吗

劳动手册有什么用?

劳动手册主要有以下几方面的用途：记录个人职业档案：招工登记备案：区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，会根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里做好相应的记录。这有助于个人和用人单位明确劳动合同的起始时间，为后续的劳动关系管理提供依据。

劳动手册的用途记录就业信息：劳动手册会记录劳动者的基本信息、就业状况、社保缴纳情况等，方便劳动者管理自己的就业历程。缴纳社保：劳动者通过劳动手册可以方便地缴纳社会保险费用，并享受相应的社保待遇。

劳动手册主要有以下用途：记录档案：当区县职业介绍所受理招工登记备案手续时，会根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》中做好相应的记录，作为个人职业档案的一部分。

劳动手册主要用于记录和管理劳动者的劳动经历及相关信息，具有多重作用：记录劳动经历：劳动手册能够详细记录劳动者的就业历程，包括工作经历、岗位变动、工作时间等，这对于劳动者在求职时展示个人资历及未来职业规划和管理都具有重要意义。

劳动手册的作用：劳动手册是你进单位就要给单位的，合同只有一种劳动合同，中间会说明其中试用期是几个月的。所以你进单位就要给他劳动手册。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。

劳动手册主要用于确认劳动关系和单位的行政管理。具体来说：确认劳动关系：防止兼职冲突：劳动手册可以确认你的全职劳动关系，防止你在其他单位同时兼职，确保你的劳动权益合法。保障社保缴纳：单位通过劳动手册为你缴纳社会保险，确保你的社会保险权益得到保障。

1、该地区入职一定要交劳动手册。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者建立和保管劳动合同、劳动证、工资支付记录、社会保险登记证明等有关劳动关系的档案，并按照规定报送有关部门备案。所以上海企业必须按照法律规定建立和保管劳动手册，以保障劳动者的权益得到保障。

2、一般情况下，在上海稳定居住和稳定就业满6个月的外地城镇户籍人员是能够办到《就业失业登记证》的。领到证后，入职时把证交给公司，离职时把证和退工单一起拿回来，同时看一下公司有没有在证上注明入职、离职日期并盖章。凡属上海市城镇户口的劳动者统一实行《劳动手册》制度。

3、法律分析：《劳动手册》和交金是两个感念，首先，不管是什么户口，有没有《劳动手册》都是可以交金的。上海户口，一毕业就可以办《劳动手册》，单位入职的时候会有要求，然后换单位的时候会给你开具退工单，你再到下家报到的时候，要提供《劳动手册》和退工单。

4、是的。正规公司都要交了劳动手册才给加金的。正值应届毕业生离校就业阶段，上海市劳动和社会保障部门提醒广大应届毕（肄）业生，可到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所及时办理《劳动手册》。

5、对于上海户籍的新员工：提交证件：正式入职时需提交《劳动手册》或《就业失业登记证》。办理招工手续：单位完成招工手续后，员工可在30天内通过网上服务平台办理社保业务。首次参保：若首次未缴纳社保，需建立新账户。社保转移：此前有缴纳记录者，需办理社保转移手续。

6、在开始新工作时，劳动手册是正规公司为员工缴纳社会保险所必需的文件。尤其对于即将踏入职场的应届毕业生来说，上海市劳动和社会保障部门建议他们尽快到户籍所在地的街道或乡镇劳动保障事务所办理。

不交劳动手册是无法完成入职手续的。劳动手册对于劳动者和用人单位都具有重要意义，是办理求职登记、就业登记、失业登记等手续的必备材料。劳动者在办理入职手续时应提供劳动手册等相关证明文件，以确保顺利入职并享受相关劳动权益和福利。

该地区入职一定要交劳动手册。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者建立和保管劳动合同、劳动证、工资支付记录、社会保险登记证明等有关劳动关系的档案，并按照规定报送有关部门备案。所以上海企业必须按照法律规定建立和保管劳动手册，以保障劳动者的权益得到保障。

法律分析：正规公司都要你交了劳动手册才给加金的，但没有拿你的劳动手册拿了你的身份证复印件，一样给你加3金。这个可以的。不过劳动手册应该给公司签章，入职的时候要写个日期，后面是盖章。离职的时候一样的。这个必须要弄好的。