在事业单位工作期间，考上公务员但原单位不放人，辞职有影响吗

考上公务员后,单位不放人怎么办?

对于想要通过事业编制考试进入公务员单位的候选人来说，提前辞职是一个选择。这样做可以避免领导的限制，但同时也存在一定的风险。另一方面，可以选择在职考，但通常需要一定的工作年限，比如三年。在通过考试后，还需要领导的签字确认。面对不同的领导，情况可能会有所不同。如果遇到愿意放行的领导，事情可能会比较顺利。

事业编制考上公务员单位领导不放人，可以采取以下措施：提前沟通：在决定参加考试前，尽量与单位领导进行坦诚沟通，表达自己的意愿和职业规划，争取领导的理解和支持。了解政策：熟悉公务员招录的相关政策和规定，特别是关于在职人员报考的限制和条件，确保自己的报考行为符合规定。

法律手段：若原单位拒绝放人并提出不合理要求，员工有权采取法律手段维护自身权益。向当地劳动仲裁委员会提出申请，是解决此类争议的有效途径。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规，公平、公正地处理争议，保护员工的合法权益不受侵害。综上所述，考取公务员后，原单位一般无权拒绝放人。

考上公务员但单位不放人，可以采取以下措施：积极沟通：首先，应尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不同意调档的具体原因。解释个人考取公务员的必要性和对职业发展的重要性，以及调档对双方可能带来的益处。

事业编考上公务员无条件放人

1、是指在事业单位编制内工作的人员，在成功考取公务员岗位后，原单位应当无条件地解除与该人员的聘用关系，允许其离职并赴任新岗位。首先，我们需要明确事业编考上公务员无条件放人的基本含义。

2、事业编人员成功考取公务员后，原事业单位应无条件解除聘用关系，支持其赴新岗位。 这一规定体现了对公务员考录制度的尊重，保障了考生的合法权益。 事业编考上公务员无条件放人对于维护公务员考录的公平性和公正性至关重要。 不放人将损害政府形象和公信力，影响人才合理配置和服务水平提升。

3、公务员考试分为国考，省考和事考三种。此外，每年还有事业单位考试，村官考试和各种单位的选调考试（只有当上公务员后才有资格参加选调考试）。流程是：等待招考信息——挑职位报名——提交报名材料——资格审查——笔试——审查——面试——体检——政审——通知入职。国考，国家公务员考试的简称。

考上公务员后想辞职但单位不放人怎么办?

在面临领导不放行的情况下，候选人可以尝试通过提供额外的支持来增加通过考试的机会。这可能包括提供礼物或其他形式的支持。然而，这种方式可能会被视为不道德或不专业，因此需要谨慎处理。最终，选择哪种方式取决于个人的情况和价值观。

考上公务员后原单位不让辞职不放人可通过了解法律法规、与上级沟通、查看合同、申请解聘、法律援助、考虑职业伦理等方式解决。了解法律法规：要仔细了解相关法律法规，特别是关于公务员招聘和离职的规定。不同国家或地区的法规可能有所不同，因此需要确定适用的法律法规。

所以这种情况，只能服软，找领导多谈心，而且是找有决定权的领导，软磨硬泡，直到他同意为止，实在行不通了，自己就先辞职，然后考。第二种，人事档案不在原单位。这种情况就非常好解决，在报考公务员的时候就不要填写在职，并且一般的公务员招考不是在机关事业单位、国企上班上班，也不算在职。

在事业单位工作期间,考上公务员但原单位不放人,辞职有影响吗

在事业单位工作期间，考上公务员但原单位不放人，辞职会有一定影响，但具体影响可控。以下是具体分析：需提供离职证明参与面试：若在事业单位工作期间考取公务员，而原单位不同意放人，选择辞职后，通常需要提供离职证明方能继续参与公务员面试流程。政审阶段可能受影响：即便已经离职，政审阶段仍有可能受到原单位的考察。

若选择在此期间辞职，需提供离职证明方能参与面试流程。后续的政审阶段，即便已离职，仍有可能受到原单位考察。因此，保持与原单位良好关系，避免负面评价至关重要。在决定辞职考取公务员前，需全面考量个人职业规划、原单位政策及离职影响。合理规划，妥善处理与原单位的关系，确保顺利参与公务员招考。

不要理会原单位，直接走，没有任何影响。转正，是所有临时工的梦想，干着相同甚至更多的活儿，拿着不同等次的收入，换了谁都会有心理落差。在当前的体制内，临时工普遍存在，无论任何一级，或多或少都有。

事业单位临时工考上公务员了,原单位的人不让走,该怎么办?

1、不要理会原单位，直接走，没有任何影响。转正，是所有临时工的梦想，干着相同甚至更多的活儿，拿着不同等次的收入，换了谁都会有心理落差。在当前的体制内，临时工普遍存在，无论任何一级，或多或少都有。首先，要恭喜你，因为不是每个临时工都有转正的机会，而且你还考上了公务员，未来的前途不可限量，别的不说至少待遇会更好。

2、若在事业单位工作期间考取公务员，而原单位不同意放人，选择辞职后，通常需要提供离职证明方能继续参与公务员面试流程。政审阶段可能受影响：即便已经离职，政审阶段仍有可能受到原单位的考察。因此，在离职前，保持与原单位的良好关系，避免留下负面评价，对于顺利通过政审至关重要。

3、所以这种情况，只能服软，找领导多谈心，而且是找有决定权的领导，软磨硬泡，直到他同意为止，实在行不通了，自己就先辞职，然后考。第二种，人事档案不在原单位。这种情况就非常好解决，在报考公务员的时候就不要填写在职，并且一般的公务员招考不是在机关事业单位、国企上班上班，也不算在职。

4、在事业单位工作期间考取公务员，辞职与否需综合考量自身情况及单位政策。保持良好的工作关系，妥善处理离职手续，有助于后续公务员招考的顺利进行。面对职业选择，合理规划并妥善处理与原单位的关系，对考公之路至关重要。积极面对挑战，为个人职业发展做好准备。

5、如实表达自己的意愿和计划，真诚地沟通即可。一个人考虑自己的未来发展是非常正常的，只要没有特殊情况，单位通常都会理解并支持的。因此，不必因为想发展自己而过分担忧会受到阻碍。总之，面对在职报考的挑战，关键在于与现单位的有效沟通和获得他们的支持。只有这样，你才能顺利迈出职业生涯的下一步。