三年连续考核优秀记功是什么意思

体制内,为什么那么多公务员抢着都要争取连续三年考核优秀?

获得连续三年优秀公务员称号的公务员，这表明他们的工作能力非常强，这在将来的晋升过程中会提供更多的优势和说服力。根据公务员考核规定，年度考核结果为优秀的公务员，在考核结果备案后，将由考核机关发放一次性奖金，标准为每人800元。

评价核心不同 “优秀”是年度考核的最高荣誉，代表着公务员在思想政治素质、业务能力、工作作风、实绩以及廉洁自律等方面的卓越表现。而“嘉奖”则是公务员奖励体系的入门级别，主要是对公务员在某一方面的突出贡献的认可，如思想政治工作表现、创新成果等。嘉奖的层次高于优秀，是对个人成就的额外认可。

评价核心不同：优秀：是年度考核的最高荣誉，代表着公务员在思想政治素质、业务能力、作风、实绩和廉洁自律等方面的卓越表现。嘉奖：是公务员奖励体系的入门级，是对公务员在思想工作表现、创新成果等方面突出贡献的肯定，是优秀基础上的额外认可。

更何况体制内的公务员呢？有权威就要有业绩。你说什么，下面的人听什么；有个人支持你的工作，无论是真心的支持还是一级一级的支持，对领导来说都是一件很满足的事情。所以那些善于明辨是非，不问现实，坚决执行领导的一切指示和指示的下属，很受领导的欢迎。

核心原因在于体制内岗位稀缺性和复杂的晋升机制，年轻公务员常面临“时间差”“能力坎”“关系网”三重阻碍。基层单位正科级领导职数通常仅占总人数5%-10%，且现有干部队伍年龄结构普遍偏大。以某地级市局为例，60后正科占比超35%，意味着年轻人需先熬过“排辈期”。

连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。

连续三年被确定为优秀等次的公务员，会记三等功一次，并会有相应的物质奖励。根据我国《公务员奖励规定》，公务员和公务员集体如果连续三年被确定为优秀等次，这是一个相当高的荣誉，代表了这个公务员在工作中的卓越表现和持续的努力。为了表彰这种努力和成果，会给予记三等功的奖励。

根据公务员法的规定，对于连续三年被评为优秀等次的公务员，将获得显著的奖励。具体来说，他们会被记三等功，同时获得1500元的现金奖励。此外，年度考核中被评为优秀的公务员，将获得财政提供的800元奖金作为额外的认可。在评选比例上，通常优秀等次的名额控制在本机关年度考核总人数的15%以内。

综上所述，军人连续三年考核优秀不仅能够带来实质性的奖励，还能够获得荣誉上的提升，这些都有助于增强他们的职业动力和荣誉感，并为他们的未来发展提供更多机遇。

综上所述，军人连续三年考核优秀可以带来多种实质性的奖励和荣誉，这不仅有助于提升他们的士气和自信心，也为他们的职业发展提供了更多的机会和可能性。

军人考核优秀，意味着具备一定的军事素质和技能水平。这包含了对于武器装备、战场环境、敌情判断等方面的掌握能力。在实际的军事作战中，这些技能的掌握将直接影响到士兵的生存能力和战斗力。因此，军人考核优秀是衡量一个士兵是否能够顺利完成任务，完成战斗胜利的重要标准。