自费留学人员回国工作怎样计算工龄

工作后再读博工龄如何计算

1、国内博士生在读期间，其工龄将被计算在内。对于公派出国攻读博士学位的研究生，他们获得博士学位后，在规定的攻读期限内，其国内工龄将继续累计。在职人员自费出国留学回国工作后，出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。

2、在中国，博士生的学习期间会被计入工龄。对于公派出国攻读博士学位的研究生，在获得学位后，其在国内攻读博士学位的年限将被计算为工龄，遵循的是《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发[1986]107号）中的相关规定。

3、通常情况下，硕士和博士研究生期间不计入工龄。本科毕业后直接考研的，没有派遣证，而签有三方协议的毕业生则有派遣证，工龄从发派遣证开始计算。问题三：硕博连读的工龄如何计算？全日制读博不计入工龄，而在职读博则会计入。若在读博前已有工作经历，读完博后再工作，之前的工作时间会计入工龄。

4、全日制读博士期间不算工龄，而在职读博士则算工龄。如果一个人在读博士之前有过工作经历，那么在他们完成博士学业并重新开始工作时，之前的工作时间会计入工龄。硕士和博士阶段的读书时期是否算作工龄，这取决于你工作的单位性质。如果你进入的是事业单位，或者是外企，这段学习时间通常会被计算在内。

1、在职人员获准自费出国留学，自出境的下一个月起停发工资，但保留公职一年。如果在职人员自费出国留学后回国工作，其出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。特别地，获得博士学位回国工作的人员，其在国外攻读博士学位的年限在国内同样计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

2、自费留学情况：自费留学者在出国期间不计入工龄，但其出国前的工龄可以保留。回国后，这段保留的工龄可以与回国后的工作时间合并计算。因此，在计算工龄时，需要根据个人的留学性质和是否保留原单位工资等情况进行具体分析。

3、出国留学者，除非是单位的正式职工被公派出国作进修或访问学者，在留学期间，国内工资由原单位照发并计算工龄，其余者不算工龄。自费留学者回国后，其出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。

1、已经参加工作后又辞职留学的情况是存在的。对于这类人群，工龄的计算和相关政策规定如下：工龄计算：自费留学人员：无论是在职期间自费出国留学后回国工作，还是已辞职的自费留学人员回国工作，其出国前的工龄都可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。

2、第一种是辞职出国，完成学业后回国，按照归国留学应届毕业生的身份进行就业，学历认证及派遣手续由出国人员服务中心负责。第二种是先调动工作关系，通过与企业挂靠劳动关系的形式出国，出国期间由企业负责缴纳各项社会保险费用，回国后，若在国外学习期间符合规定学制，可计算工龄。

3、康佳丽放弃国企工作，选择辞职留学的原因主要是她觉得自己还有可塑性，想学习不同的东西，并想去看看世界。以下是关于她这一决定的具体分析：追求个人成长：康佳丽认为自己在职业生涯中还有很大的成长空间，她渴望学习新知识，提升自己的专业能力。

4、在军工研究所工作辞职后可以出国留学。辞职后是不受军工研究所限制的，是自由职业者，因此，在军工研究所工作辞职后可以出国留学。出国留学简单来说，就是去国外上学。

5、关于这个问题，我觉得没有绝对正确的答案。可能有的人会担心，如果工作以后再重新读研，那么之前工作积累的一些人脉或者资源到时候都没有了，等研究生毕业以后一切又要重新开始。最关键的是，毕业以后年龄比直接读研究生的应届生年龄大，这样对找工作不具有优势。

1、公派出国从事博士后研究的人员，在博士后研究期间，其国内的工作经验将计入工龄。如果博士后是由原单位支持出国并在国外延长学习期限，其国内工资将继续发放，并且这段时间的国内工作经验仍然计算在内。

2、龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。公派出国攻读学位的在职人员，在学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。公派留学人员，凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发。

3、在此期间，这些学者的国内工龄将继续计算，不受影响。

4、博士后研究人员在从事博士后研究工作期间，其工龄是可以被计入的。根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》，国内博士后研究人员的在学期间被视为工龄。

5、值得注意的是，不同城市的具体规定可能有所不同。例如，在一些城市，博士后的工作经历可以直接作为工龄计算，但也有城市可能要求进一步咨询当地的人力资源和社会保障局等相关部门，以确保遵循最新的地方规定。

6、博士后应被纳入所在单位的人事管理体系，享受与正式职工同等的福利待遇。博士后在站期间的工作经历可视为正式工龄。博士后需提供在站期间的相关材料作为工龄计算的证明。博士后工龄计算的具体规定可能因城市而异，需咨询当地的人力资源和社会保障局等部门。

1、公派留学情况：如果是单位的正式职工被公派出国作进修或访问学者，且在留学期间国内工资由原单位照发，则这段留学时间可以计算工龄。这种情况下，工龄的计算是连续的，包括出国前的工龄和留学期间的工龄。自费留学情况：自费留学者在留学期间不计算工龄。但是，自费留学者回国后的工龄可以与出国前的工龄合并计算。

2、公派出国进修人员和访问学者，其在国内工资的发放及工龄计算遵循原单位的规定。在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，工龄在国内连续计算。同样地，公派出国攻读博士学位的研究生，在获得博士学位后，其工龄在国内的计算依然遵循原规定的期限。

3、值得注意的是，对于自费留学生来说，回国后其工龄可以保留。具体来说，他们在出国前的工龄会被保留下来，并与回国后的工作时间合并计算工龄。这意味着，他们的工龄不会因为出国留学而中断或重置。这种处理方式有其合理性。