北京国企公积金一般交多少

北京国企公积金缴存比例是多少

1、住房公积金：缴存比例范围为5%至12%，单位和个人各承担一半的费用。这些缴纳比例是根据国家和地方的相关政策规定来确定的，旨在保障职工的基本生活和工作权益。具体缴纳金额会根据个人的工资水平和所在单位的实际情况有所不同。职工在入职时应与单位明确了解自己的具体缴纳比例，以确保自己的权益得到充分保障。

2、总的来说，北京国企公积金的缴纳比例为12%，这一比例是基于政府政策和企业规定共同决定的，旨在保障员工的住房需求，同时也是企业的一种激励机制。

3、在北京，硕士毕业生入职国企后，平均月薪大概在一万二左右。以下是关于该月薪的一些具体说明：公积金扣除：国企单位通常会扣除员工工资的十二个百分点作为公积金。这个比例是固定的，但具体的扣除金额会根据个人的月薪来计算。例如，月薪一万二左右的员工，每个月扣除的公积金大约是1400元。

北京国企五险一金比例是如何

北京国企职工五险一金缴纳比例如下：养老保险：费率为28%，其中单位承担20%，个人承担8%。医疗保险：费率为8%，单位承担6%，个人承担2%。失业保险：费率为3%，全部由单位承担。工伤保险：费率分别为0.6%、2%、2%，单位分别承担0.4%、0.8%、6%，个人无需承担。

总之，北京国企职工的五险一金缴纳比例为养老保险28%（单位20%，个人8%）、医疗保险8%（单位6%，个人2%）、失业保险3%（单位）、工伤保险0.6%、2%、2%（单位0.4%、0.8%、6%）、生育保险0.7%（单位）、住房公积金5%至12%（单位和个人各承担一半）。

我们拿北京地区来说，五险一金单位的缴纳比例加起来一共是38%，个人缴纳的比例加起来一共是22%。

国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

北京国企公积金是按什么比例是多少

总的来说，北京国企公积金的缴纳比例为12%，这一比例是基于政府政策和企业规定共同决定的，旨在保障员工的住房需求，同时也是企业的一种激励机制。

在北京，硕士毕业生入职国企后，平均月薪大概在一万二左右。值得一提的是，国企单位通常会扣除员工工资的十二个百分点作为公积金。这个比例通常是固定的，但具体的扣除金额会根据个人的月薪来计算。以我个人为例，每个月扣除的公积金大约是1400元。当然，这个数字也会随着个人工资的变化而有所调整。

住房公积金：缴存比例范围为5%至12%，单位和个人各承担一半的费用。这些缴纳比例是根据国家和地方的相关政策规定来确定的，旨在保障职工的基本生活和工作权益。具体缴纳金额会根据个人的工资水平和所在单位的实际情况有所不同。职工在入职时应与单位明确了解自己的具体缴纳比例，以确保自己的权益得到充分保障。

住房公积金的缴存比例范围为5%至12%，单位和个人各承担一半的费用。综合来看，北京国企职工五险一金的缴纳比例是根据国家和地方的相关政策规定来确定的，旨在保障职工的基本生活和工作权益。其中，养老保险和个人缴纳的部分较高，体现了个人承担更多责任的原则。

如北京国有企业中，公积金缴纳额度以职工工资及缴存比例为依据。一般而言，缴存比例介于5%-12%间，工资基数则为员工去年全年月均收入。然而，实际缴存基数受上限下限制约。若缴存比例为12%，员工月薪1万元，则单位与个人各缴1200元，总计2400元。

职工社保公积金缴纳比例

职工社保公积金缴纳比例如下：养老保险：个人缴纳比例为8%（全国统一）。单位缴费比例统一为16%。医疗保险：个人缴纳比例为2%+3元大病保险（部分地区如北京需额外支付大病费用）。

根据《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。同时，有条件的城市可以适当提高缴存比例，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，并经过相关政府部门的审核和批准。

其中，养老保险缴费比例为单位14%，个人8%；医疗保险缴费比例为单位7%，个人2%；失业保险缴费比例为单位0.7%，个人0.3%；工伤保险缴费比例因行业不同而有所差异，具体比例需根据员工所在行业确定；生育保险缴费比例为单位0.8%，个人无需缴费；住房公积金缴费比例为单位12%，个人12%。

在北京硕士就职国企一般月薪多少

在北京，硕士毕业生入职国企后，平均月薪大概在一万二左右。以下是关于该月薪的一些具体说明：公积金扣除：国企单位通常会扣除员工工资的十二个百分点作为公积金。这个比例是固定的，但具体的扣除金额会根据个人的月薪来计算。例如，月薪一万二左右的员工，每个月扣除的公积金大约是1400元。这个数字会随着个人工资的变化而有所调整。

其次，工资并不是固定不变的，它取决于你的具体工作领域和公司类型，刚从人民大学毕业，没有工作经验的硕士毕业生，在国企或者外企中，通常底薪在2500元左右，而在私企中，底薪则可能在3000元左右。这些都是人事这一岗位的基本工资。

具体薪资水平：以某北京国企研究院为例，硕士应届生月薪到手可能不足9000元，但综合年收入（含公积金等）可达15万元左右。这一数字反映了国企在薪资和福利方面的综合考量。学历与经验的影响：对于更高学历或经验的研究员，收入可能会有所提升。

工作岗位不同，待遇差距明显。曾经有一名在央企航天研究所工作10年的985硕士吐槽，自己的年薪只有20多万；也有一名在中国电子集团某研究所工作的985硕士说，自己的年薪到手才15万；更有甚者，一名北大文科硕士毕业生，提及自己在北京某部委事业单位工作，已经四年多，却是月薪8千无福利。

相比之下，北京七星华创是隶属于国企的子公司，但不解决户口问题。应届硕士毕业生在该公司税前月薪约为5500元，同样包括五险一金和年终奖金。不过，值得注意的是，该公司没有提供户口解决服务。而北京中核东方控制则隶属于央企，公司解决户口问题，应届硕士毕业生税前月薪约7000元，包括七险一金。

北京央国企工资水平因行业、岗位、职级等因素差异较大。普通员工年薪多为10 - 20万，技术密集型行业核心岗位可达24 - 60万，部分高管或特殊人才年薪更高。