以下是关于员工旷工两天的处理方式：
一般来说，处理员工旷工两天的情况需要遵循公司既定的规章制度。
首先，查看公司的员工手册或相关规章制度
，其中通常会明确规定旷工的处理办法，例如是否有警告、罚款、扣除绩效等相应的处罚措施。如果公司制度有明确规定，应按照规定执行。在执行处罚时，需确保程序的公正性和合法性，保留相关的书面记录和证据。
其次，与员工进行沟通
，了解旷工的原因。可能是遇到了突发的紧急情况或者存在误解。但无论原因如何，都要向员工强调遵守考勤制度的重要性。如果员工的旷工没有合理的理由，应给予严肃的批评和警告，让其认识到错误的严重性。
再次，根据旷工对工作造成的影响进行评估
。如果影响较大，可能需要考虑进一步的纪律处分，如暂停晋升、调岗等。如果员工多次旷工或旷工情况严重，经过多次教育仍不改正，公司可能需要考虑解除劳动合同，但这需要严格依照法律法规和公司制度进行，确保程序合法合规，避免可能的劳动纠纷。
总之，处理员工旷工两天的情况要综合考虑公司制度、员工原因和工作影响等因素，做到公平、公正、合法。
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