干部流调，通常指的是对干部进行的一种调查了解。具体来说，干部流调是指对干部的个人背景、工作表现、思想动态、生活作风等方面进行详细调查和评估的过程。这种调查可能包括但不限于以下几个方面：
1. 个人背景调查：了解干部的家庭情况、教育经历、工作经历等基本信息。
2. 工作表现调查：评估干部在岗位上的工作能力、工作态度、工作成果等。
3. 思想动态调查：了解干部的政治立场、思想觉悟、道德品质等。
4. 生活作风调查：关注干部的日常生活、社交圈、廉洁自律等方面。
干部流调的目的是为了全面、客观地评价干部，确保干部队伍的纯洁性和先进性，对于提高干部队伍素质、优化干部资源配置具有重要意义。在中国，干部流调通常由组织人事部门负责，是干部选拔任用、考核评价、监督管理的重要环节。
