什么叫做绩效奖金

绩效奖金是指企业或组织根据员工在一定时期内的绩效表现，给予的额外奖励。这种奖励通常与员工的个人工作成果、团队贡献或公司整体业绩挂钩。

具体来说，绩效奖金有以下特点：

1. 绩效导向：绩效奖金的发放基于员工的工作表现，通常包括工作质量、工作效率、工作成果等方面。

2. 周期性：绩效奖金的发放通常与一定的考核周期相关联，如年度、季度或月度。

3. 可变金额：绩效奖金的金额根据员工的绩效表现而定，可能为零、固定金额或与绩效挂钩的浮动金额。

4. 激励作用：绩效奖金旨在激励员工提高工作效率和业绩，增强员工的积极性和归属感。

5. 税收处理：在某些国家和地区，绩效奖金可能需要缴纳个人所得税。

绩效奖金的目的是为了表彰员工的优秀表现，同时也是企业或组织吸引和保留人才的一种手段。通过设立绩效奖金，企业可以更好地激发员工的潜能，提高整体的工作效率和业绩。