借调经历填入档案吗

借调经历是否填入档案，主要取决于单位的具体规定以及档案管理的相关规定。以下是一些通常的情况：

1. 单位规定：许多单位要求员工在借调期间的经历和表现应当记录在案，作为员工职业发展的重要参考。

2. 档案管理要求：根据国家档案管理的相关规定，员工的工作经历，包括借调经历，通常应当作为其个人档案的一部分。

3. 个人发展：借调经历往往能够反映员工的工作能力和适应能力，对个人职业发展有着积极的作用，因此一般会被记录在档案中。

具体来说，以下情况可能需要记录：

借调期间的工作职责：记录借调期间的工作内容和职责，以反映个人能力的提升。

工作表现和成绩：记录在借调期间的工作表现、获得的成绩以及所受到的表彰。

借调期限和去向：记录借调的开始和结束时间，以及借调的单位。

如果不确定具体规定，建议咨询所在单位的档案管理部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。一般来说，借调经历是应当填入档案的。