事业编人员调动流程

事业编人员调动流程一般包括以下几个步骤：

1. 提出调动申请：

事业编人员向所在单位提出调动申请，填写《事业单位工作人员调动申请表》。

2. 单位审核：

单位对申请人的调动申请进行审核，包括是否符合调动条件、是否影响工作需要等。

3. 上级主管部门审批：

单位将审核通过的调动申请报送给上级主管部门，主管部门对调动申请进行审批。

4. 编制管理：

编制管理部门对调动申请进行审核，确保调动符合编制和岗位要求。

5. 办理调动手续：

审批通过后，事业编人员开始办理调动手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。

6. 离职手续：

事业编人员在原单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

7. 入职手续：

事业编人员在新单位办理入职手续，包括签订劳动合同、参加社会保险等。

8. 调动手续备案：

新单位和原单位分别向同级人事部门备案，办理调动手续的完结。

以下是具体流程的详细步骤：

第一步：提出调动申请

事业编人员向所在单位提出调动申请，并提交相关材料。

第二步：单位审核

单位对申请人的调动申请进行审核，包括工作表现、业务能力、工作需要等。

第三步：上级主管部门审批

单位将审核通过的调动申请报送给上级主管部门，主管部门对调动申请进行审批。

第四步：编制管理

编制管理部门对调动申请进行审核，确保调动符合编制和岗位要求。

第五步：办理调动手续

事业编人员开始办理调动手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。

第六步：离职手续

事业编人员在原单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

第七步：入职手续

事业编人员在新单位办理入职手续，包括签订劳动合同、参加社会保险等。

第八步：调动手续备案

新单位和原单位分别向同级人事部门备案，办理调动手续的完结。

具体的调动流程可能因地区、单位和具体情况的不同而有所差异。在办理调动手续时，请务必按照所在单位及上级主管部门的规定进行。