公务员对农业类专业岗位较少的原因可能有以下几点：
1. 岗位需求与专业匹配度：农业类专业岗位通常需要具备较强的农业技术知识、农业管理能力等，而公务员岗位则更侧重于行政管理、政策制定、公共服务等方面。因此，从专业匹配度来看，农业类专业毕业生在公务员岗位上的需求相对较少。
2. 公务员岗位的通用性：公务员岗位具有通用性，很多岗位并不要求特定的专业背景，如综合管理、文秘、财务等，这些岗位可以接受不同专业背景的毕业生。
3. 农业行业的特点：农业行业相对于其他行业来说，其工作环境、工作性质可能不如其他行业具有吸引力。例如，农业工作可能需要长期在户外、农村等地工作，且工作强度较大。
4. 农业类专业的就业方向：农业类专业毕业生除了可以进入公务员系统外，还可以选择到农业企业、农业科研机构、农业技术推广部门等就业，这些就业方向相对较多，因此，农业类专业毕业生在公务员岗位上的竞争相对较小。
5. 政策导向：政府在不同时期会根据国家发展战略和行业需求调整公务员招聘政策。在某些时期，政府可能会更加重视农业、农村等领域的发展，从而增加农业类专业岗位的招聘数量。
农业类专业岗位较少是多种因素共同作用的结果。不过，随着国家对农业、农村发展的重视，未来农业类专业岗位的需求可能会逐渐增加。
