退休公务员的绩效发放通常遵循以下原则和程序：
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1. 政策依据：绩效发放依据国家及地方的相关政策规定，如《公务员法》等相关法律法规。
2. 绩效认定：退休公务员的绩效认定通常是在其退休前的工作表现和贡献基础上进行的。这包括在其工作期间的工作实绩、工作态度、工作能力等方面。
3. 发放标准：
一次性绩效工资：对于退休公务员，可能会发放一定额度的退休绩效工资，这部分工资可能是一次性发放，也可能按月发放。
退休金中的绩效部分：退休金中可能包含绩效工资的部分，这部分工资在退休后按月发放。
4. 发放程序：
申请：退休公务员需向所在单位提出绩效发放的申请。
审核：单位对申请进行审核，确认退休公务员的绩效情况。
发放：审核通过后，按照规定的时间和方式发放绩效。
5. 注意事项：
保密性：绩效发放情况应予以保密，不得泄露给无关人员。
公正性：绩效发放应公正、透明，确保每位退休公务员的权益。
具体到每个地区和单位，可能还会有一些具体的操作细则。建议咨询当地的公务员管理部门或退休公务员所在单位的人力资源部门，以获取更详细的信息。
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