事业单位甲岗和乙岗的区别主要体现在以下几个方面：
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1. 编制性质：
甲岗：通常是指正式编制岗位，即国家机关、事业单位正式工作人员，拥有国家编制，享受国家规定的工资福利待遇。
乙岗：通常是指合同制或聘用制岗位，即通过合同形式与单位建立劳动关系，待遇可能不如正式编制岗位，福利待遇也相对较低。
2. 晋升空间：
甲岗：晋升空间相对较大，可以通过公务员考试、事业单位内部选拔等方式晋升。
乙岗：晋升空间相对较小，晋升机会可能更多依赖于单位的具体规定和条件。
3. 工资待遇：
甲岗：工资待遇相对稳定，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，享受国家规定的各项补贴和福利。
乙岗：工资待遇可能根据合同规定和单位的经济状况有所波动，福利待遇可能不如正式编制岗位。
4. 工作稳定性：
甲岗：工作相对稳定，不容易被辞退。
乙岗：工作稳定性相对较低，合同到期后可能需要续签。
5. 社会地位：
甲岗：由于编制性质，社会地位相对较高。
乙岗：社会地位可能相对较低。
具体情况可能因地区、单位等因素而有所不同。在考虑选择甲岗或乙岗时，应根据个人职业规划、生活需求等因素综合考虑。
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