工勤人员转岗的办理流程通常包括以下几个步骤：
.png)
1. 提出申请：
工勤人员根据个人意愿和单位需要，向所在单位提出转岗申请。
2. 单位审核：
单位人力资源部门或相关部门对申请人的转岗申请进行审核，包括工作表现、技能水平、岗位需求等。
3. 岗位评估：
根据岗位要求，对申请人的技能、知识、经验等进行评估。
4. 组织培训：
如果需要，组织申请人参加相关岗位的培训，以提高其适应新岗位的能力。
5. 确定转岗：
单位领导根据审核结果和培训情况，决定是否批准转岗申请。
6. 签订合同：
转岗成功后，与申请人签订新的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
7. 办理手续：
办理转岗手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。
8. 交接工作：
原岗位和新岗位的负责人协助完成工作交接。
9. 正式上岗：
工勤人员按照新岗位的要求正式上岗。
以下是一个更详细的流程图：
```
[提出申请] --> [单位审核] --> [岗位评估] --> [组织培训]
V V
[确定转岗] --> [签订合同] --> [办理手续] --> [交接工作]
V V
[正式上岗]
```
请注意，具体的流程可能会因单位性质、行业规定以及地方政策的不同而有所差异。建议咨询具体单位的人力资源部门或相关部门获取最准确的信息。
.png "舞蹈考研")
