合同工参加工作日期怎么算

合同工参加工作日期的计算通常依据以下几种常见方式：

1. 以劳动合同上明确约定的起始工作日期为准。这是最直接和明确的依据，如果合同中清晰地注明了工作开始的具体日期，那么此日期即为参加工作日期。

2. 以实际到岗工作的日期计算。有时候可能存在劳动合同签订日期在前，但实际到岗工作日期在后的情况，此时应以实际开始工作的那天为准。

3. 对于有入职手续或相关记录的，例如入职登记表、考勤记录等，上面所标注的日期也可作为参考来确定参加工作日期。

4. 若以上均不明确，可参考与工作相关的其他证明文件，如社保缴纳记录的起始月份，这在一定程度上能反映工作的起始时间。

需要注意的是，在确定参加工作日期时，应当综合考虑各种相关证据和材料，以确保准确无误。同时，如果在计算参加工作日期方面存在争议，劳动者和用人单位可以通过协商、劳动仲裁等方式来解决。