事业编过了面试怎么辞职原单位

事业单位编制的员工想要辞职，需要遵循一定的程序和规定。以下是一般步骤，具体操作可能因地区和单位的不同而有所差异：

1. 提前申请：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前30日书面提出辞职申请。

2. 提交辞职报告：向单位领导提交辞职报告，报告中应详细说明辞职的原因和理由。

3. 等待审批：单位领导会对辞职申请进行审批。审批过程中，单位可能会对辞职原因进行了解，并评估辞职对工作的影响。

4. 办理手续：审批通过后，按照单位要求办理辞职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。

5. 离职交接：完成工作交接，确保原岗位工作能够顺利交接给其他同事或接替者。

6. 离职证明：单位会出具离职证明，证明你已经正式离开原单位。

7. 离职登记：到当地人事部门进行离职登记。

以下是一些具体的注意事项：

遵守合同：如果与单位签订了劳动合同，应首先遵守合同约定，不得违反合同规定。

履行职责：在离职前，应确保完成手头的工作，不得擅自离职导致工作脱节。

保密协议：如果单位有保密协议，离职时需要遵守相关保密条款。

社会稳定：在辞职过程中，要确保不违反社会稳定和公共利益。

如果遇到特殊情况或具体问题，建议咨询当地人事部门或专业法律人士，以获取更准确的指导。