面试时，相貌是否重要取决于多个因素：
1. 行业特点：在某些行业，如模特、演员、美容等行业，外貌可能是一个重要的考量因素。在这些行业中，外在形象往往与职业需求直接相关。
2. 企业文化：不同的企业文化对于员工的外貌有不同的要求。例如，一些注重外在形象和品牌形象的公司可能会更看重面试者的相貌。
3. 面试官的主观偏好：不同的面试官可能有不同的偏好，有些人可能更注重外貌，而有些人可能更看重内在能力和专业知识。
4. 岗位需求：某些岗位可能对外貌有特定的要求，如客服、销售、公关等岗位，而技术性较强的岗位可能对外貌的要求不那么严格。
然而，在大多数情况下，尤其是专业性和技术性较强的岗位，能力、经验、知识、沟通能力等内在因素通常比相貌更为重要。以下是一些更受重视的因素：
专业知识：面试者对所申请岗位所需的专业知识的掌握程度。
工作经验：面试者过往的工作经验和相关项目经验。
解决问题的能力：面试者面对问题和挑战时的应对策略。
沟通能力：面试者与面试官及团队成员的沟通能力。
团队合作精神：面试者是否能够融入团队，与团队成员有效合作。
相貌在面试中可能有一定的影响，但不应是决定性的因素。面试者应该更加注重展示自己的能力和潜力。
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