通报批评是一种正式的书面文件，用于对某个个人或集体因违反规定、工作失误或其他不当行为进行公开批评。以下是如何撰写通报批评的基本步骤和要点：
步骤一：确定通报对象和事由
1. 明确通报对象：指出具体个人或集体。
2. 明确事由：具体说明违规或不当行为。
步骤二：撰写标题
标题应简洁明了，通常包括“关于”、“通报批评”等关键词，例如：“关于对XX同志违规行为的通报批评”。
步骤三：正文内容
1. 背景介绍：简要介绍事件的背景和发生的时间、地点。
2. 具体事由：详细描述违规或不当行为的具体情况，包括时间、地点、人物、过程等。
3. 依据和理由：引用相关法律法规、规章制度或政策文件，说明为何进行通报批评。
4. 批评意见：明确指出违规或不当行为的性质和危害，提出批评意见。
5. 处理措施：提出对通报对象的处理措施，如警告、罚款、停职、降级等。
6. 教育意义：总结事件教训，强调遵守规章制度的重要性。
步骤四：结尾
1. 提出要求：要求相关人员认真吸取教训，严格遵守规章制度。
2. 结束语：通常使用“特此通报”等词语。
示例
标题：关于对XX同志违规行为的通报批评
正文：
一、背景介绍
近日，我单位发现XX同志在工作中存在违规行为，具体情况如下：
二、具体事由
XX同志于2021年X月X日在工作中违反了《单位规章制度》第五条，具体表现为：
1. 违反工作纪律，擅自离岗；
2. 未按时报送工作总结；
3. 在工作中泄露公司机密。
三、依据和理由
根据《单位规章制度》第五条，XX同志的行为属于违规行为，严重违反了公司纪律。
四、批评意见
XX同志的行为严重影响了公司正常运营，给公司造成了不良影响。对此，我们表示强烈谴责。
五、处理措施
经研究决定，对XX同志给予警告处分，并要求其立即改正错误。
六、教育意义
此次事件再次提醒我们，要严格遵守规章制度，确保公司各项工作顺利进行。
结尾：
特此通报，请各单位认真吸取教训，严格遵守规章制度。
注意事项
1. 客观公正：在撰写通报批评时，要保持客观公正，避免主观臆断。
2. 措辞严谨：使用规范的书面语言，避免口语化表达。
3. 注意保密：在通报批评过程中，注意保护相关人员隐私，避免泄露敏感信息。
.png "舞蹈考研")
