通报批评是一种正式的书面文件,用于对某个个人或集体因违反规定、工作失误或其他不当行为进行公开批评。以下是如何撰写通报批评的基本步骤和要点:
步骤一:确定通报对象和事由
1. 明确通报对象:指出具体个人或集体。
2. 明确事由:具体说明违规或不当行为。
步骤二:撰写标题
标题应简洁明了,通常包括“关于”、“通报批评”等关键词,例如:“关于对XX同志违规行为的通报批评”。
步骤三:正文内容
1. 背景介绍:简要介绍事件的背景和发生的时间、地点。
2. 具体事由:详细描述违规或不当行为的具体情况,包括时间、地点、人物、过程等。
3. 依据和理由:引用相关法律法规、规章制度或政策文件,说明为何进行通报批评。
4. 批评意见:明确指出违规或不当行为的性质和危害,提出批评意见。
5. 处理措施:提出对通报对象的处理措施,如警告、罚款、停职、降级等。
6. 教育意义:总结事件教训,强调遵守规章制度的重要性。
步骤四:结尾
1. 提出要求:要求相关人员认真吸取教训,严格遵守规章制度。
2. 结束语:通常使用“特此通报”等词语。
示例
标题:关于对XX同志违规行为的通报批评
正文:
一、背景介绍
近日,我单位发现XX同志在工作中存在违规行为,具体情况如下:
二、具体事由
XX同志于2021年X月X日在工作中违反了《单位规章制度》第五条,具体表现为:
1. 违反工作纪律,擅自离岗;
2. 未按时报送工作总结;
3. 在工作中泄露公司机密。
三、依据和理由
根据《单位规章制度》第五条,XX同志的行为属于违规行为,严重违反了公司纪律。
四、批评意见
XX同志的行为严重影响了公司正常运营,给公司造成了不良影响。对此,我们表示强烈谴责。
五、处理措施
经研究决定,对XX同志给予警告处分,并要求其立即改正错误。
六、教育意义
此次事件再次提醒我们,要严格遵守规章制度,确保公司各项工作顺利进行。
结尾:
特此通报,请各单位认真吸取教训,严格遵守规章制度。
注意事项
1. 客观公正:在撰写通报批评时,要保持客观公正,避免主观臆断。
2. 措辞严谨:使用规范的书面语言,避免口语化表达。
3. 注意保密:在通报批评过程中,注意保护相关人员隐私,避免泄露敏感信息。