国考人行面试考什么

国家公务员考试（国考）中，中国人民银行（人行）的面试内容通常包括以下几个方面：

1. 综合分析能力：考察考生对宏观经济、金融政策、社会热点问题的理解和分析能力。

2. 专业知识：针对金融专业知识进行考察，包括但不限于货币银行学、金融经济学、金融市场与机构、国际金融等。

3. 言语表达能力：考察考生是否能够清晰、准确地表达自己的观点和想法。

4. 逻辑思维能力：通过案例或问题，考察考生分析问题、解决问题的逻辑思维能力。

5. 人际交往能力：考察考生在团队合作、协调沟通方面的能力。

6. 应变能力：通过模拟情景，考察考生在压力下处理问题的能力。

7. 职业素养：考察考生对银行职业的认知、职业规划以及个人品质等。

面试形式通常包括以下几种：

1. 结构化面试：这是一种标准化、系统化的面试形式，通常包括一系列预设的问题。

2. 无领导小组讨论：在这种形式下，考生被分成小组，就某一问题进行讨论，考察团队合作能力和领导能力。

3. 情景模拟：通过模拟实际工作场景，考察考生的应变能力和实际操作能力。

4. 专业能力测试：针对金融专业知识进行测试，考察考生是否具备相应的专业素养。

5. 心理测试：部分职位可能还会进行心理测试，以考察考生的心理素质和职业适应性。

具体面试内容可能会根据不同年份、不同地区的实际情况有所调整。建议考生在准备面试时，全面了解金融专业知识，关注时事热点，提高自己的综合素质。