公务员试用期五年什么意思

公务员试用期五年通常是指在中国，公务员在正式录用后的前五年内，处于试用期阶段。这个期间，公务员需要接受严格的考核和试用期管理。

具体来说，这意味着以下几点：

1. 试用期考核：在试用期内，公务员需要通过一系列的考核，包括工作能力、工作态度、遵守纪律等。这些考核通常由所在单位的人事部门或者上级部门负责。

2. 正式录用：如果公务员在试用期内表现良好，通过了所有考核，那么他们将被正式录用为公务员，成为国家机关的正式工作人员。

3. 合同管理：试用期通常与公务员的合同管理相联系。在试用期内，公务员的合同通常是一年一签，直至试用期结束。

4. 法律依据：《中华人民共和国公务员法》对公务员的试用期有明确规定。根据该法，公务员的试用期为一年，但可根据工作性质、岗位需要等情况适当延长，最长不超过五年。

5. 权益保障：在试用期内，公务员享有与正式公务员相同的权益，如工资、福利等。

不同地区和不同部门对于公务员试用期的具体规定可能有所不同。在具体操作中，应以所在单位或上级部门的规定为准。