人力资源管理作为一门专业，在公务员岗位中占据一定的比例。由于人力资源管理涉及到政府机关的人事管理、绩效评估、员工培训等多个方面，对于政府机构来说，这一岗位的需求相对稳定。
.png)
公务员岗位的数量会根据每年的招聘计划和岗位需求来确定。一般来说，以下几种情况可能会导致人力资源管理岗位数量较多：
1. 政府机构改革：在政府机构改革过程中，可能会出现新成立或调整的部门，从而增加人力资源管理岗位的需求。
2. 机构扩张：随着政府职能的扩展，某些部门可能会扩大规模，增加人员编制，进而增加人力资源管理岗位。
3. 人才需求：在公务员队伍中，对于具备人力资源管理专业背景的人才需求逐渐增加，因此相关岗位数量也会相应增多。
然而，公务员岗位的竞争非常激烈，每年报考人数众多，但录取比例相对较低。因此，虽然人力资源管理岗位在公务员中占据一定比例，但并不意味着报考这类岗位就更容易成功。
人力资源管理在公务员岗位中占据一定比例，但具体数量会根据每年招聘计划和岗位需求来确定。如果你对该专业感兴趣，可以关注每年的公务员招聘公告，了解相关岗位的具体情况。
.png "舞蹈考研")
