参公人员职级并行是指将参照公务员法管理（参公）的人员的职级与公务员的职级进行对应和协调，实现两者之间的职级并行。以下是一些基本步骤和方法：
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1. 政策依据：需要依据国家和地方的相关政策文件，明确参公人员职级并行的原则和标准。
2. 职级对应：根据公务员职级序列，确定参公人员职级对应的职级。通常，参公人员职级与公务员职级在级别上应保持一致。
3. 职级评定：对参公人员进行职级评定，评定过程应公正、公开、透明。评定时，应综合考虑参公人员的德、能、勤、绩、廉等因素。
4. 职级晋升：参公人员职级晋升应与公务员职级晋升同步进行。晋升条件、程序和结果应与公务员保持一致。
5. 培训与考核：对参公人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。同时，对参公人员进行考核，考核结果作为职级晋升的重要依据。
6. 待遇保障：参公人员职级并行后，其工资、福利待遇应与公务员保持一致。
7. 监督管理：建立健全参公人员职级并行的监督管理机制，确保职级并行工作的顺利进行。
以下是一些具体措施：
制定职级并行方案：根据国家和地方政策，结合实际情况，制定参公人员职级并行方案。
开展职级评定工作：组织参公人员进行职级评定，确保评定过程公正、公开、透明。
实施职级晋升：根据参公人员的工作表现和考核结果，实施职级晋升。
加强培训与考核：对参公人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。同时，对参公人员进行考核，考核结果作为职级晋升的重要依据。
落实待遇保障：确保参公人员职级并行后的工资、福利待遇与公务员保持一致。
加强监督管理：建立健全参公人员职级并行的监督管理机制，确保职级并行工作的顺利进行。
参公人员职级并行是一项系统工程，需要各级政府、相关部门和参公人员共同努力，确保职级并行工作的顺利进行。
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