根据中国公务员管理的相关规定，执法大队的公务员队伍的转型，需要遵循国家公务员管理的法律法规和改革要求。执法大队的公务员转型为执法类公务员，通常是基于以下几种情况：
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1. 机构改革：在政府机构改革中，为了提高执法效率和专业化水平，可能会将执法大队的公务员队伍转型为执法类公务员。
2. 职业化建设：为了加强执法队伍建设，提高执法人员的职业素养和专业能力，可能会将执法大队的公务员全部转型为执法类公务员。
3. 法律法规要求：根据相关法律法规的要求，执法大队的公务员可能需要具备执法类公务员的资格。
如果执法大队的公务员全部转型为执法类公务员，具体操作会包括以下步骤：
人员选拔：对现有执法大队的公务员进行选拔，确保符合执法类公务员的任职条件。
培训考核：对选拔出的公务员进行执法业务培训，并通过相应的考核。
岗位调整：根据考核结果，对符合条件的公务员进行岗位调整，使其成为执法类公务员。
编制调整：根据改革要求，对执法大队的编制进行调整，确保改革后的人员配置合理。
这样的转型需要经过严格的程序和审批，并且会根据国家相关政策和实际情况进行。因此，执法大队是否全部转型为执法类公务员，需要依据具体的改革方案和实施步骤来确定。
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