关于考公时985高校学生是否受到歧视，这个问题比较复杂，因为它涉及到多个层面和个体差异。
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从政策层面来看，国家并没有明确规定在公务员考试中对985高校学生有歧视。公务员考试是国家机关选拔人才的重要途径，旨在公平、公正地选拔人才，服务于国家和人民。因此，从理论上讲，985高校学生在公务员考试中应该享有与其他考生同等的权利。
然而，在实际操作中，可能会存在一些隐性的歧视现象。以下是一些可能的原因：
1. 学历背景：在某些情况下，招聘单位可能会对985高校学生的学历背景有所偏好，认为这些学生综合素质更高，更容易适应工作。
2. 地域因素：部分招聘单位可能更倾向于招聘本地高校的学生，以降低招聘成本和方便管理。
3. 主观因素：个别招聘人员在选拔过程中可能会存在主观偏见，对985高校学生产生歧视。
尽管存在上述可能，但仍需强调的是，公务员考试是一个公开、公平、公正的选拔过程。以下是一些建议，帮助985高校学生在考公过程中减少歧视现象：
1. 全面提高自身素质：除了学历背景外，还应注重培养自己的综合素质，如沟通能力、团队协作能力等。
2. 了解招聘单位需求：在准备考试时，了解招聘单位的行业特点、岗位职责等信息，有针对性地进行准备。
3. 积极参与社会实践：通过参加社会实践活动，积累工作经验，提高自己的实际能力。
4. 保持积极心态：面对可能存在的歧视现象，保持积极心态，相信自己的实力，勇敢地面对挑战。
虽然存在一定的歧视现象，但国家机关选拔人才的原则是公平、公正、公开。985高校学生在考公过程中，应注重提高自身素质，积极参与社会实践，以实现自己的职业目标。
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