上任前领导在谈话中通常会涵盖以下几个方面：
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1. 对前任工作的肯定：首先会简要回顾前任领导的工作成果，肯定其贡献，为前任领导送别。
2. 对当前形势的分析：对单位或团队当前面临的工作形势、机遇和挑战进行简要分析，让新任领导对整体情况有一个初步了解。
3. 对个人能力的肯定：对即将上任的新领导个人能力、工作经验和业绩进行肯定，表示对其工作的信任和期待。
4. 对工作方向的指导：根据单位或团队的发展规划和战略目标，对新任领导提出一些工作方向和重点，为其指明工作思路。
5. 对团队建设的期望：强调团队协作的重要性，希望新任领导能够带领团队不断进步，形成良好的团队氛围。
6. 对个人成长的建议：对新任领导提出一些建议，如加强学习、提升能力、关心员工等，以促进其个人成长。
7. 对交接工作的安排：详细说明交接工作的具体内容和时间安排，确保新任领导能够顺利接手工作。
8. 对困难与问题的提醒：提醒新任领导在任职过程中可能遇到的问题和困难，帮助其提前做好准备。
9. 对同事的祝福：对同事表示关心和祝福，希望大家在新任领导带领下共同努力，实现单位或团队的发展目标。
以下是一个上任前领导谈话的示例：
尊敬的同事们：
今天，我们在这里举行新任领导任命仪式。我要对即将离任的领导表示衷心的感谢，感谢他/她在过去的时间里为我们的团队付出了辛勤努力，取得了显著成绩。
接下来，我想对新任领导表示热烈的祝贺。在今后的工作中，我希望他能充分发挥自己的优势，带领我们团队再创佳绩。在此，我要对新任领导提出以下几点期望：
1. 继续关注团队建设，加强团队协作，形成良好的团队氛围。
2. 积极开展各项工作，确保单位或团队的发展规划和战略目标得以实现。
3. 重视学习，不断提升自己的能力和素质。
4. 关心员工，关心团队，为员工创造一个良好的工作环境。
我要提醒新任领导，在工作中可能会遇到一些困难和问题，希望大家能够携手共进，共同克服。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现单位或团队的发展目标。
祝愿新任领导工作顺利，祝愿我们的团队越来越好！谢谢大家！
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